Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie.

Senior Personalcontroller (w/m/d)

Das Universitätsklinikum Ruppin Brandenburg (ukrb) ist das Herzstück unseres Gesundheitsverbunds in der Fontanestadt Neuruppin und einer der führenden Schwerpunktversorger im Land. Als Träger der Medizinischen Hochschule Brandenburg Theodor Fontane vereinen wir Spitzenmedizin, Forschung und Lehre unter einem Dach. Unsere Holding fasst verschiedene Bereiche zusammen, die alle darauf ausgerichtet sind, das ukrb zu stärken und Innovationen schnell in die Praxis zu bringen. Mit über 2.500 Mitarbeiter*innen versorgen wir jährlich rund 26.000 Patient*innen und gestalten die Zukunft der Medizin aktiv mit.

Wir bieten:

• Verantwortung: Eigenständiges und verantwortungsvolles Arbeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
• Einarbeitung & Entwicklung: Strukturierte Einarbeitung, viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
• Attraktive Vergütung: Tarifliche Bezahlung inklusive Jahressonderzahlung.
• Urlaub & Freizeit: 30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember.
• Standortvorteile: Gute Verkehrsanbindung, Parkmöglichkeiten und eine konzernbetriebene Kita.
• Mitarbeitervorteile: Umfangreiche Corporate Benefits und zahlreiche Zusatzleistungen.

Ihre Aufgaben:

• Strategische Steuerung: Sie verantworten die Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung eines ganzheitlichen Personalcontrollings.
• Kennzahlen & Analysen: Sie erstellen Soll-Ist-Vergleiche, Wirtschaftlichkeitsanalysen sowie personalwirtschaftliche Auswertungen zur fundierten Entscheidungsunterstützung.
• Planung & Reporting: Sie begleiten die Personalplanung im Rahmen von Wirtschaftsplanung, Hochrechnungen und Jahresabschluss.
• Systematisches HR-Reporting: Sie entwickeln unser Berichtswesen weiter und bauen steuerungsrelevante KPIs und Dashboards gezielt aus.
• Datenbasierte Prozessberatung: Sie unterstützen die HR-Abteilung und die Geschäftsführung mit strategischen Impulsen auf Basis Ihrer Analysen.
• Optimierung & Strukturaufbau: Sie identifizieren Verbesserungspotenziale in HR-Prozessen und entwickeln praxisnahe Lösungen zur Effizienzsteigerung.
• Schnittstellenfunktion: Sie arbeiten eng mit HR, Controlling, IT und Fachabteilungen zusammen und schaffen Transparenz in allen personalrelevanten Zahlen.

Ihr Profil:

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Controlling, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling oder HR-Controlling, idealerweise im Gesundheitswesen oder im öffentlichen Sektor.
• Kompetenz: Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe Zahlenaffinität und tiefes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge.
• Arbeitsweise: Selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert – auch bei komplexen Fragestellungen.
• Kommunikation: Sie bringen ein sicheres, adressatengerechtes Auftreten mit und kommunizieren klar, verbindlich und wertschätzend.
• Digitales Know-how: Sicherer Umgang mit MS Excel, idealerweise Erfahrung mit BI-Tools, ERP- und HR-Systemen.

Für Rückfragen steht Ihnen Frau Stephanie Rex (03391 39-11402) gern zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie vielleicht bald in unserem Team begrüßen zu dürfen.

PRO Klinik Holding GmbH | Personalwesen | Fehrbelliner Str. 38 | 16816 Neuruppin | personalabteilung@pro-klinik-holding.de

Bewerbungskosten (Bescheinigungen, Atteste, Fahrtkosten, Übernachtungskosten etc.) werden nicht erstattet.