Elektroniker (m/w/d) Werkstatt Kranbau
Elektroniker (m/w/d) Werkstatt Kranbau
Elektroniker (m/w/d) Werkstatt Kranbau
Elektroniker (m/w/d) Werkstatt Kranbau
Page Personnel Deutschland GmbH
Sonstige Branchen
Neuss
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 36.500 € – 44.000 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
Elektroniker (m/w/d) Werkstatt Kranbau
Über diesen Job
Elektroniker (m/w/d) Werkstatt Kranbau
hinzugefügt 17/12/2025
- Elektroniker Betriebstechnik (m/w/d), Automatisierungstechnik (m/w/d)
- Wartung Kran- und Fördertechnik
Firmenprofil
Mein Businesspartner ist für die Wartung und Instandhaltung von Förder- und Krananlagen in der Region Nordrhein-Westfalen zuständig. Das Unternehmen organisiert den Güterumschlag und vernetzt den Wasser-, Schienen- und Straßenverkehr.
Aufgabengebiet
- Programmierung und mechanische Montage von SPS-gestützten Steuerungen an Kran- und Förderbandanlagen
- Installation elektrischer Betriebsmittel
- Beseitigung von Störungen und Durchführung von Wartungen an Kran- und Verladeanlagen
- Durchführung von umfassenden Revisionsarbeiten an Krananlagen und Gebäudetechnik
Anforderungsprofil
- Ausbildung im elektrotechnischen Umfeld, wie Elektroniker (m/w/d) Betriebstechnik, Automatisierungstechnik oder Energieanlagenelektroniker
- Lesen und Verstehen von Schaltplänen
- Erfahrung in der Arbeit unter Witterungsbedingungen
- Höhentauglichkeit
- Teilnahme an der Rufbereitschaft
Vergütungspaket
- Tarifgebundene Vergütung inkl. Gehaltsanpassung
- Sicheres Arbeitsumfeld
- Corporate Benefits
- Personlicher Betreuer während des kompletten Rekruitingsprozesses
Zusammenfassung
- Berufsfeld
- Ingenieure & Techniker
- Näheres Berufsfeld
- Elektrotechnik
- Sektor
- Industrial / Manufacturing
- Ort
- Neuss
- Vertragsart
- Zeitarbeit
- Beratername
- Mona Schreiber
- Beraterkontakt
- +49 1624177517
- Referenznummer
- JN-122025-6903959
Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.
Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.