Interne Stellenausschreibung 15.09.2025 – 29.09.2025

Head of Transformation and Innovation Excellence (m/w/d)

in Vollzeit

Der Head of Transformation & Innovation Excellence treibt die Transformation des Geschäftsmodells voran, um die Wettbewerbsfähigkeit von J&J IM langfristig zu stärken und Innovation nachhaltig zu fördern. Mit seinem Team hat er einen erheblichen Einfluss auf den Unternehmenserfolg:

Über die Abteilung New Business Development erzeugt das Team Business Impact sowohl für das aktuelle Portfolio – etwa durch die Identifizierung und Umsetzung externer Partnerschaften – als auch durch die Sicherstellung des zukünftigen Erfolges. Das NBD-Team begleitet Pipeline-Produkte in der Evaluierungsphase, entwickelt für diese Go-To-Market-Modelle und unterstützt die Business Units bei der Vorbereitung von Markteinführungen, um einen erfolgreichen Launch-Prozess sicherzustellen.

Im Bereich Strategic Projects und Customer Innovation legt der Head of TIE einen besonderen Fokus auf 'AI & New Technologies', um in der Deutschen Organisation – in enger Zusammenarbeit mit EMEA – die Wettbewerbsfähigkeit zu steigern, die persönliche Produktivität der Mitarbeitenden zu erhöhen und nachhaltige Effizienzsteigerungen zu erzielen.

Durch den Bereich 'L&D Organizational Transformation' treibt er die Weiterentwicklung der gesamten Organisation voran und sorgt dafür, dass Trainings die persönliche und organisatorische Exzellenz fördern.

Zudem legt er einen besonderen Schwerpunkt auf die Team- & Mitarbeiterentwicklung seiner Abteilung.

Aufgaben & Verantwortlichkeiten

• Fördert die kontinuierliche Weiterentwicklung der Teammitglieder, um deren Potenziale auszuschöpfen und eine nachhaltige Leistungssteigerung zu erreichen, und stellt sicher, Synergien zwischen den geführten Fachbereichen zu schaffen und das Team effizient zu steuern.
• Der Head of TIE ist die zentrale Schnittstelle zu EMEA NBD. Er hat die strategische Leitung der lokalen NBD-Abteilung, um sowohl das aktuelle Produkt-Portfolio -bspw. durch die Identifizierung & Umsetzung externer Partnerschaften- zu unterstützen, als auch um erfolgreiche Launches und die Wettbewerbsfähigkeit unserer Pipeline-Produkte zu gewährleisten. Für die Pipeline-Produkte gilt es durch eine funktionsübergreifende Zusammenarbeit sicherzustellen, dass die lokale kommerzielle Perspektive in EMEA/Global angemessen vertreten wird, während alle lokalen Stakeholder kontinuierlich über wichtige Entscheidungen informiert & eingebunden werden. Darüber hinaus Anleitung des Teams für eine frühe Bewertung von Chancen und Herausforderungen für Pipeline-Produkte in Bezug auf ihr Marktpotenzial und die Verkaufsentwicklung in Deutschland sowie zur Entwicklung wettbewerbsfähiger Go-to-Market-Modelle.
• Steigerung der Launch-Excellence von J&J IM durch prozessuale & methodische Begleitung der Business Units.
• Verantwortet die zielgerichtete Nutzung von "AI & New Technology" in der Deutschen Organisation, um unsere Wettbewerbsfähigkeit zu steigern, die persönliche Produktivität der Mitarbeitenden zu erhöhen und nachhaltige Effizienzsteigerungen zu erzielen.
• Arbeitet hierbei eng mit regionalen Kollegen zusammen, um Synergien zu nutzen, lokale Sonderlösungen zu vermeiden und eine einheitliche, skalierbare Umsetzung sicherzustellen.
• Anlaufstelle in Deutschland für die Pilotierung, Skalierung bestehender Lösungen und für neue Initiativen​
• Lokaler Ansprechpartner für externe Partner
• Leitet ein Team von strategischen Projektmanagern und Customer Innovation Managern, um innovative Projekte mit hohem Business Impact zu initiieren und die Business Unit Teams durch exzellentes Projektmanagement zu unterstützen. Der Fokus liegt hierbei auf der Identifikation und Entwicklung innovativer KI- / digitaler Lösungen für unsere relevantesten Produkte.
• Leitung und Sicherstellung der Umsetzung von Programmen für Lernen und Kompetenzaufbau mit einem Fokus auf:
• Schulungsmaßnahmen für die Gesamtorganisation, bspw. zur Steigerung der persönlichen Produktivität
• L&D-Programme für Führungskräfte
• Hierbei gilt es u.a., innovative Ansätze für personalisierte und selbstgesteuerte Lernprogramme zu fördern.
• Verantwortung für die Konzeption, Priorisierung und Umsetzung strategischer Transformationsprogramme sowie die Sicherstellung von nachhaltigem Change Management und gezielten Entwicklungsmaßnahmen, um diese erfolgreich zu implementieren.
• Aufbau eines umfassenden Verständnisses der Organisationsbedürfnisse durch Beobachtung interner und externer Trends. Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern in OpCo, EMEA & Global sowie mit externen Partnern zur Identifizierung relevanter Anforderungen und Chancen sowie zur Entwicklung innovativer Ansätze.
• Betreibt in OpCo, ESO & Global aktives Stakeholder-Management, etabliert Netzwerke und baut Vertrauen auf, um strategische Projekte effektiv zu "navigieren", Alignment bzgl. Zielsetzung, RACIs, Milestones und Stopping-Points zu erzeugen, und eine reibungslose Umsetzung zu gewährleisten.
• Ist verantwortlich für die Budgetsteuerung der Abteilung, wobei Overspends vermieden werden & ein smartes Phasing des Budgeteinsatzes sichergestellt wird. Zudem managed er die Headcounts & FTEs der Abteilung gemäß der Businessplanung.
• Erfolgsmetriken zum Aufbau von Fähigkeiten, KPIs zur Durchführung von Veränderungsprozessen, Auswirkungen der implementierten Innovationen / AI-Solutions, Akkuratheit in der Budgetsteuerung, Talent-Moves

Qualifikationen

• Ausgezeichneter Hochschulabschluss (mindestens Master), vorzugsweise in Betriebswirtschaft, Naturwissenschaften oder Medizin
• Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung, davon idealerweise ein Großteil in der Pharmaindustrie
• Fundierte Führungserfahrung
• Starker Commercial Background, idealerweise mit Erfahrungen sowohl im Marketing als auch im Vertrieb
• Leitung komplexer Projekte und eines breiten Spektrums an Verantwortlichkeiten - idealweise in einer Matrix-Organisation.
• Erfahrung in der Leitung von Veränderungs- und Transformationsprogrammen oder aus Rollen, die dem Aufbau von Fähigkeiten dienen, ist von Vorteil
• Erfahrungen aus regionalen und/oder globalen Rollen sind ein Vorteil
• Tiefgehendes Verständnis der Markt- und Kundendynamiken innerhalb der Pharmaindustrie.
• Erfahrung in den Bereichen Unternehmensstrategie, digitale Strategie, Innovation und Organisationsdesign
• Fachwissen in den Bereichen Veränderungsmanagement und organisatorische Transformation
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Erfahrungen in der Nutzung von GenAI/ChatGPT sowie mit Lernmanagementsystemen, Projektmanagement-Tools und interaktiven Meeting-Tools

Eingruppierung: Diese Stelle befindet sich in PG 31 ID

Sollten Sie im Rahmen Ihrer Bewerbung die Einbeziehung bzw. Unterstützung der Schwerbehinderten-Vertretung des Unternehmens wünschen, so weisen Sie uns gerne bei der ersten Kontaktaufnahme durch unser Talent Acquisition-Team darauf hin – vielen Dank.