Ausbildung zum Industriekaufmann (m/w/d) ab 2026

Wen suchen wir? Wir suchen Dich, wenn Du den Beruf Industriekaufmann (m/w/d) ‍ zum Ausbildungsstart 01.09.2026 erlernen möchtest. In drei Jahren Ausbildung durchläufst du die verschiedenen Abteilungen, wie den Einkauf, die Buchhaltung, den Vertrieb, ... Damit erhältst Du einen umfassenden Einblick in das Unternehmen und verstehst die Zusammenhänge und Hintergründe deutlich besser.

Deine Aufgaben sind beispielsweise:

• Erstellen und Annehmen von Bestellungen
• Bearbeiten und Erstellen von Auftragsbestätigungen
• Kontrollieren sowie Erstellen von Lieferscheinen und Rechnungen
• Telefonischer Kontakt mit Lieferanten und Kunden
• Buchführung und Überwachen von Zahlungseingängen
• Erfassen der Produktionsdaten
• Empfangen von Besuchern ️ und Betreuen der Telefonzentrale
• Erstellen von Versandpapieren

Zusätzliche Ausbildungshalte bei uns:

• Azubi-Welcome-Day und allgemeine Einführungswoche
• Exkursionen und Ausflüge
• Schulungen zu breitgefächerten Themenbereichen
• Spezielle Vorbereitung auf mündliche Abschlussprüfung
• Workshops und Projekte

Außerdem gehst Du ein- bis zweimal wöchentlich zum Unterricht in die Berufsschule in Kelheim - falls es für Dich günstiger ist, können wir gemeinsam einen Gastschulantrag nach Ingolstadt oder eine andere Berufsschule stellen.

Wer bringt uns voran?

• Bewerber*innen mit mittlerer Reife
• Interesse an kaufmännischen Tätigkeiten
• Verantwortungsbewusstsein und Gewissenhaftigkeit
• Kommunikationsfähigkeit , Organisationsstärke und Zuverlässigkeit

Auszubildende zu Industriekaufleuten können sich nach der Ausbildung auf vielfältige Weise weiterbilden. Viele unserer früheren Azubis, die heute noch bei uns tätig sind, haben sich im Anschluss an die Ausbildung nebenberuflich zum Betriebswirt oder auch zum Bilanzbuchhalter weitergebildet. Manche studieren auch an Fernhochschulen.

Mehr zum Team Das Team ADFORS Deutschland besteht aus etwa 130 Mitarbeiter*innen am Standort Neustadt an der Donau.

Unsere Auszubildenden sind ein aktuell 14-köpfiges Team. Darunter sind Auszubildende im kaufmännischen Bereich: Kaufleute für Digitalisierungsmanagement sowie Industriekaufleute und im gewerblichen Bereich: Elektronikerinnen, Industriemechanikerinnen sowie Maschinen- und Anlagenführer*innen.

Wir üben unsere Arbeit im Einklang mit unseren Grundwerten aus:

• Mit Stolz tragen wir Verantwortung
• Unsere Leute machen den Unterschied ‍ ‍ ‍
• Wir lernen mit Leidenschaft und lieben es, unser Wissen zu teilen
• Wir erschaffen einzigartige Kundenerfahrungen
• Nachhaltigkeit liegt im Kern unserer Handlungen

Unser Rekrutierungsprozess

• Nach Bewerbungseingang sichtet die Ausbildungsleitung und eine Ausbildungsverantwortliche Deine Unterlagen
• Im nächsten Schritt laden wir Dich zu einem Online-Einstellungstest ein, den Du von Zuhause aus absolvieren darfst
• Danach wirst Du zum Vorstellungsgespräch mit den bereits genannten Personen eingeladen
• Du kommst in die engere Auswahl? Wenn Du möchtest, darfst Du noch einen Schnuppertag oder ein Praktikum bei uns absolvieren, um die Arbeit und ein paar Kollegen bereits vorher kennenzulernen
• Bei Bedarf laden wir Dich noch zu einem zweiten Gespräch ein - da klären wir die letzten Details, wenn erforderlich
• Zuletzt bieten wir Dir den Vertrag telefonisch an
• Sollte es nicht klappen, geben wir Dir natürlich auch eine entsprechende Information, womöglich funktioniert es zu einem späteren Zeitpunkt, vielleicht für eine Arbeitsstelle?

Authentizität ist dabei das A und O – wir wollen nicht nur die Fähigkeiten, sondern auch die Persönlichkeit hinter dem Lebenslauf kennenlernen. So stellen wir sicher, dass man nicht nur zum Job, sondern auch zu unserem Team und unserer Kultur passt.

Wir bitten Dich regelmäßig dein E-Mail-Postfach zu kontrollieren, damit Du auch keine Info von uns verpasst. Vielen Dank!

Wir freuen uns schon auf Deine Bewerbung!

✨ Join us and let's build a brighter future together!

Mehr zu uns "MAKING THE WORLD A BETTER HOME" – das ist unser Purpose. Wir entwickeln, produzieren und vertreiben mit unserem breiten Markenportfolio in einem kontinuierlichen Innovationsprozess Materialien und Lösungen für den Bausektor und verschiedene Industriemärkte. Als globaler Top Employer mit knapp 170.000 Mitarbeiter*innen in über 70 Ländern weltweit vereinen wir Nachhaltigkeit und Leistung.

Saint-Gobain ADFORS ist ein führender Anbieter von innovativen technischen Textilien aus Glasfasern, synthetischen und natürlichen Fasern für den Industrie- und Bausektor. Unsere Partner schätzen den Mehrwert unserer individuell entwickelten Lösungen, wodurch diese nachhaltigere und leichtere Produkte herstellen können.

Unsere Benefits

• Flexibilität - Arbeiten in einem Gleitzeitmodell (37-Stunden-Woche)
• Vielseitigkeit - die Arbeit in einem internationalen Konzern, der zugleich sehr mittelständisch geprägt ist
• Gesundheit und Sicherheit - Gesundheitsmaßnahmen, Fitness-Angebote, Betriebsarzt sowie ein Mitarbeiter-Hilfsfonds
• Weiterentwicklung und Perspektiven - passgenau für deine persönliche Karriere, eigene E-Learning Plattform, Trainingsangebote
• Benefits - Bezahlung nach Tarifvertrag (inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Prämierung von Schulleistungen), Mitarbeiteraktienprogramm, betriebliche Altersvorsorge, u.v.m.
• Übernahme - Wenn möglich, übernehmen wir unsere Auszubildenden gerne
• Nachhaltigkeitsorientierung gemäß unseres Purpose "MAKING THE WORLD A BETTER HOME"

Was noch wichtig ist Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen alle Onlinebewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Bei uns zählt jede individuelle Geschichte!

Vorab Fragen? AGNES EBERL (09445 203-131) beantwortet diese gerne!

Bewerbungen bitte nur über unsere Webanwendung!

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.