Respektvoll: Was wir Ihnen bieten

"Bei der Lebenshilfe Nienburg gGmbH ist ein respektvoller Umgang und Anerkennung einer der Grundsteine und Erfolgsgaranten.”

• Bezahlung nach TVöD/VKA SuE 8a
• Zulage nach TVöD SuE
• 2 zusätzliche Urlaubstage ("Regenerationstage”)
• Jahressonderzahlung ("Weihnachtsgeld")
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• Persönliche Weiterentwicklung durch Teilnahme an internen und externen Schulungen
• Anspruchsvolle, herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement: JobRad

Verantwortungsvoll: Ihre Aufgaben in der heilpädagogischen Frühförderung

"Es ist uns wichtig, dass Sie für Ihr Arbeitsfeld Verantwortung übernehmen und Ihre Ideen aktiv einbringen.”

• Eigenständige Organisation und Durchführung von pädagogischer Einzel- und Gruppenförderung
• Planung, Vorbereitung und Durchführung des Alltags und der pädagogischen Arbeit
• Durchführung der dazugehörigen Dokumentation mit dem entsprechenden Berichtswesen
• Zusammenarbeit im Gruppen- und Gesamtteam im Sinne unseres pädagogischen Ansatzes und der teilgeöffneten Arbeit
• Begleitung und Unterstützung der Bildungs- und Entwicklungsprozesse der Kinder
• konstruktive Zusammenarbeit mit den Eltern, planen und führen von Entwicklungsgesprächen
• Planung, Organisation und Durchführung von Veranstaltungen innerhalb der Gruppe
• Anwendung unseres Qualitätsmanagements

Sie als Lebenshelfer: Das bringen Sie mit

"Zur Erreichung unserer gemeinsamen Ergebnisse wünschen wir uns von Ihnen ein hohes Engagement."

Sie sind kindorientiert, zugewandt, flexibel, kommunikativ und teamfähig. Sie stellen sich Herausforderungen und suchen konstruktiv nach Lösungen. Sie pflegen einen wertschätzenden Umgang mit dem zu betreuenden Personenkreis.

Ihre Qualifikation:

• staatlich geprüfter Erzieher (m/w/d), Heilerziehungspfleger (m/w/d)

Ihre Zusätzliche Voraussetzungen:

• Erfahrung in der Arbeit mit Kindern im Alter von 3 bis 6 Jahren
• Einrichtungen, in denen Kinder unter 18 Jahren betreut werden, unterliegen der allgemeinen Nachweispflicht eines Masernschutzes. Daher ist ein entsprechender Impfschutz nachzuweisen.