Mit der Übersendung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich damit einverstanden, dass die von Ihnen angegebenen personenbezogenen Daten von uns gespeichert, verarbeitet und genutzt werden, um den Bewerbungsprozess zu bearbeiten und geeignete Positionen zu prüfen. Rechtsgrundlage ist Ihre Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO sowie gegebenenfalls unsere berechtigten Interessen (z. B. Ablehnung oder Prüfung von Folgebewerbung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO).

Datenverarbeitung und -aufbewahrung

• Zu den gespeicherten Daten gehören Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse und weitere von Ihnen bereitgestellte Informationen.
• Die Daten werden ausschließlich zum Zweck der Personalrekrutierung verwendet und nicht an unbeteiligte Dritte weitergegeben, außer es ist zur Durchführung des Bewerbungsprozesses erforderlich (z. B. an Fachabteilungen) oder Sie haben ausdrücklich eingewilligt.
• Wir löschen Ihre Bewerbungsdaten spätestens nach sechs Monaten, sofern Sie keiner längeren Speicherung zustimmen oder gesetzliche Vorgaben eine längere Aufbewahrung vorsehen. Auf Wunsch können Ihre Daten nach Maßgabe der Datenschutzbestimmungen gelöscht werden.

Ihre Rechte

• Sie können jederzeit Auskunft über Ihre gespeicherten Daten verlangen, Berichtigung korrigierter Daten verlangen und die Einschränkung oder Löschung der Daten beantragen.
• Sie können Ihre Einwilligung zur Speicherung jederzeit widerrufen. In diesem Fall werden Ihre Daten umgehend gelöscht, soweit gesetzliche Aufbewahrungspflichten dem nicht entgegenstehen.

Kontakt Ansprechpartner: Christian Bösel, Geschäftsführer, christian.boesel@ballauff.de, 0911-272168-0

Wir setzen uns für eine offene, wertschätzende und faire Arbeitsumgebung ein. Bei uns zählt die Qualität der Leistung und das Potenzial der Personen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung, Identität, Familienstand oder gesundheitlicher Verfassung.

Wir verpflichten uns zu:

• Chancengleichheit bei Bewerbungen, Einstellungen, Beförderungen und Vergütung.
• Vermeidung von Diskriminierung, Belästigung oder Mobbing in jeglicher Form.
• Förderung von Vielfalt als bereicherndes Element unserer Unternehmenskultur.
• Sensibilisierung und regelmäßige Schulungen zu Diversity und Inklusion.

Bei Fragen oder Anmerkungen zum Umgang mit Diversität wende dich gern an unseren Personal.