Expert People Services Organisation (m/w/d)

Aufgaben:

• Strategische Analyse und Steuerungsunterstützung der People Services Organisation durch Auswertung von HR-Kennzahlen, Servicevolumina und Qualitätsindikatoren
• Erstellung fundierter Management-Reports, Präsentationen und Entscheidungsunterlagen für HR-Leitung und Personalvorstand
• Konzeptionelle Bewertung, Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Service- und Payroll-nahen Prozessen hinsichtlich Effizienz, Transparenz und Governance
• Fachliche Mitwirkung an strategischen HR-Projekten, insbesondere im Umfeld Compensation & Benefits, HR Performance Management und HR Services
• Schlüsselrolle bei der Einführung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors, insbesondere in den Modulen Compensation, Reporting und Analytics
• Weiterentwicklung von HR-Standards, Richtlinien und Steuerungslogiken zur nachhaltigen Professionalisierung der People Services Organisation
• Schnittstellenfunktion zwischen People Services, Payroll, HR Business Partnern, Finance und angrenzenden Fachbereichen

Stärken:

• Abgeschlossenes Studium BWL, Human Resources, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung in strategisch ausgerichteten HR-Funktionen, z. B. HR Operations, HR Services, Compensation & Benefits, HR Controlling oder Payroll-nahen Bereichen
• Tiefgehendes Verständnis von end-to-end HR-Prozesse, insbesondere in administrativen, abrechnungsnahen HR-Strukturen
• Nachweisbare Erfahrung in HR Analytics, HR Reporting, KPI-Systemen und Management-Informationssystemen
• Sicherer Umgang mit MS Office, insb. Excel (Analyse, Strukturierung) und PowerPoint (Management-Präsentationen)
• Fundierte Erfahrung mit SAP HR; Kenntnisse in SAP SuccessFactors von Vorteil
• Ausgeprägte analytische, strukturierte und konzeptionelle Arbeitsweise sowie hohe Souveränität im Umgang mit Management-Stakeholdern

Unser Angebot:

• Mitarbeiterangebote: von Bike & IT-Geräte Leasing, über Corporate Benefits bis hin zur betrieblichen Altersvorsorge und einem Unterstützungsprogramm bei persönlichen Herausforderungen
• Entwicklungsmöglichkeiten: nutze unser breites Weiterbildungsangebot in der DPD-Akademie und gestalte deinen individuellen Karriereweg
• Sicherheit: entfalte deine eigenen Stärken in einem internationalen Konzern
• Verlässlichkeit: faire und pünktliche Gehaltszahlungen sowie planbare Arbeitszeiten
• Inklusive Gemeinschaft: freue dich auf offene und vielfältige Teams, für die Respekt Toleranz und Gleichbehandlung selbstverständlich sind

Wir begegnen jedem mit Respekt, Toleranz und ohne Vorurteile. Jeder Mensch ist wertvoll und verdient die gleiche Wertschätzung - unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

Interessiert? Wir freuen uns auf Sie!

DPD Deutschland GmbH Chantal Kunze chantal.kunze@dpd.de

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.