Das ist das Arbeitsumfeld:

Bei DATEV denken wir Recruiting neu und entwickeln unsere Talentgewinnung kontinuierlich weiter. Mit einer klugen Mischung aus strategischem Weitblick und operativer Exzellenz gestalten wir die Zukunft unseres Unternehmens. Werde Teil dieser Weiterentwicklung und bringe deine Expertise aktiv ein – wir freuen uns auf dich!

Aufgabenschwerpunkte sind insbesondere:

• Du betreust den gesamten Recruiting-Prozess für interne und externe Positionen im Einklang mit dem geltenden Arbeitsrecht und den Betriebsvereinbarungen – von der Auftragsklärung über die Ausschreibung und Gespräche bis hin zur Gehaltsverhandlung. Dabei bist du erste Ansprechperson für Bewerbende sowie die Führungskräfte der Fachbereiche.

• Du nutzt das gesamte Spektrum moderner Recruiting-Instrumente - von klassischen Ausschreibungen, Veranstaltungen und Messen bis hin zu Social Media und Community-Aktivitäten und trägst aktiv zu einer positiven Candidate Experience bei.

• Du leitest Recruiting-Projekte und arbeitest aktiv in HR-Projekten mit, behältst Markt- und Trendentwicklungen im Blick und bringst neue Impulse in die Talentgewinnung ein.

• Du analysierst relevante HR-Kennzahlen und treibst einen effizienten, datenbasierten Recruiting-Prozess voran.

• Du entwickelst den Auswahlprozess für die externe Besetzung von fachlichen und disziplinarischen Führungspositionen weiter und führst die Assessments eigenständig durch.

Das suchen wir:

Erforderliche Skills:

• Ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Recruiting-Erfahrung mit Schwerpunkt moderne Talentgewinnung.

• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke, arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie Begeisterung für HR-Themen – damit gelingt es dir, auf Augenhöhe mit Führungskräften zu agieren und passgenaue Lösungen zu entwickeln.

• Erfahrung in der Leitung und Steuerung von Recruiting-Projekten sowie in der Umsetzung innovativer Recruiting-Initiativen.

• Gutes analytisches Denkvermögen und Erfahrung in der Optimierung und Modernisierung von Recruiting-Prozessen einschließlich der Fähigkeit, Entscheidungen auf Basis valider Daten zu treffen.

• Erfahrung in der Anwendung von Personalmanagementsystemen, idealerweise Workday.

 

Erlernbare Skills:

• Bereichsinterne Prozesse und Tools erlernst Du im täglichen Doing.

Das bieten wir:

• Möglichkeit zur Arbeit im "Homeoffice" im Sinne einer mobilen, ortsunabhängigen Tätigkeit innerhalb Deutschlands inkl. der dazugehörigen technischen Ausstattung
• Flexible Arbeitszeit inkl. der Möglichkeit zum Freizeitausgleich für eine gute Work-Life-Balance
• Faire und transparente Entlohnung, 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld sowie viele weitere finanzielle Anreize
• und vieles mehr…

Das sind wir: DATEV ist mehr als ein grünes Rechteck. Wir sind einer der größten Software- und IT-Dienstleister Europas mit Hauptsitz in Nürnberg. Mehr als 9.000 Mitarbeitende geben alles, um die Digitalisierung der Geschäftsprozesse unserer über 800.000 Kund:innen voranzutreiben. Diese vertrauen auf unsere PC- und Cloud-Lösungen sowie mobilen Apps und rechnen damit beispielsweise monatlich rund 14 Millionen Lohnabrechnungen ab. Wir sind eine starke und offene Community, in der die Menschen nicht nur schnell ankommen, sondern auch gerne bleiben. Dafür sorgt unsere Kultur von Sicherheit und Offenheit, die auf eine technologisch fortschrittliche Arbeitsumgebung trifft. Diversity, Equity und Inclusion sind für uns die essenzielle Grundlage, damit alle gleichberechtigt am Arbeitsleben teilhaben können. Dafür steht DATEV jeden Tag ein. Die beste Zukunft entsteht in starker Gemeinschaft. #WirsindDATEV!Wir freuen uns auf die Bewerbung über unser Karriereportal und auf ein Kennenlernen. Um einen sicheren und effizienten Bewerbungsprozess zu gewährleisten, bitten wir auf der nächsten Seite um die Anlage eines Bewerbungsaccounts.

Kontakt:

Reinhold Polster

Telefon:

+49 (911) 31955591

E-Mail:

karriere@datev.de

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