für unser Team in Nürnberg

Bei uns bewegen Sie etwas – vom ersten Tag an. Rödl & Partner steht für fachliche Exzellenz – mit rund 6.000 Kolleginnen und Kollegen an 116 Standorten, in 50 Ländern. Als Arbeitgeber setzen wir auf Unternehmergeist und Eigenverantwortung. Gestalten Sie die IT mit uns! Werden Sie Teil unserer dynamischen IT-Teams und arbeiten Sie an den neuesten Trends, wie die effektive Nutzung von Künstlicher Intelligenz, Cloud-Computing und Cybersecurity. Wir unterstützen unsere internen Kunden und stellen innovative Lösungen für die Herausforderungen von morgen bereit. Werden Sie Teil der digitalen Transformation – werden Sie Teil unseres Teams! IHRE AUFGABEN

• Mitwirkung an spannenden SAP HCM Implementierungs- und Migrationsprojekten, von der Konzeption bis hin zur technischen Umsetzung mittels Customizing
• Betreuung und Weiterentwicklung der SAP HCM Systemlandschaft mit Schwerpunkt auf den HCM Modulen Abrechnung (PY), Zeitwirtschaft (PT) und Personalmanagement (PA) etc.
• Unterstützung der Fachbereiche bei Fragestellungen zu den internen Prozessen im SAP HCM sowie Analyse und Optimierung der Geschäftsprozesse
• Optimierung und Administration der SAP HCM Applikation zu den angebundenen Systemen über Schnittstellen
• Ansprechperson für den 2nd- und 3rd-level Support, insbesondere Unterstützung der SAP User bei der Analyse und Behebung von Fehlern
• Betreuung, Überwachung und Einrichtung der Schnittstellen zu SuccessFactors sowie Concur IHR PROFIL
• Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium der Wirtschaftswissenschaften, der Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare technische/ kaufmännische Ausbildung
• Praktische Berufserfahrung in der Betreuung des SAP HCM Moduls (insbesondere PY und PT) inkl. Customizing-Kenntnissen sowie Kenntnisse in anderen Personalwirtschaftssystemen
• Koordination von internen und externen Ressourcen
• Programmierungskenntnisse von Vorteil jedoch kein Muss
• Fachspezifisches Prozessverständnis für SAP HCM-Prozesse
• IT und Technikaffinität sowie großes Interesse an neuen SAP HCM Themenstellungen (z.B E-Recruitment, SuccessFactors , Concur)
• Schnelle Auffassungsgabe und zielorientierte Arbeitsweise gepaart mit Kommunikationsstärke und einem sicheren Auftreten
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift UNSER ANGEBOT
• Direkt durchstarten: Strukturierte Einarbeitung, schnelle Teamintegration und frühzeitige Übernahme von Verantwortung
• Langfristige Perspektiven: Klares Karrieremodell, unternehmerische Möglichkeiten, Trainings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung in unserer Inhouse-Akademie
• Top Konditionen: Attraktive Bezahlung, mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, gute Work-Life-Balance mit 30 Tagen Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
• Gemeinsame Erlebnisse: Ski-Freizeit, Teamtage und Unternehmensevents
• Gesundheit und Mobilität: Zuzahlung zum EGYM Wellpass, breite Gesundheitsförderung, Bike-Leasing sowie ein Zuschuss zum Deutschlandticket Wir gehen unseren eigenen Weg – und schöpfen Kraft aus unserer Vielfalt. Rödl & Partner steht für soziales Engagement und eine Kultur der Offenheit. Wir fördern individuelle Talente und achten auf einen wertschätzenden, respektvollen Umgang miteinander. Wir gewinnen gemeinsam. BEI FRAGEN BIN ICH GERNE PERSÖNLICH FÜR SIE DA Amelie McPheeters | (+49) 911 9193 1454 | roedl.de/karriere (http://roedl.de/karriere) | Stellen-ID 7822

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.