Ihre Aufgaben

Für unsere Region Ostbayern mit den Standorten Nürnberg, Ingolstadt, Regensburg sowie Deggendorf suchen wir einen Teamleiter Vertrieb (m/w/d), der uns bei unserem Wachstum unterstützt und stetig voranbringt.

Folgende Herausforderungen warten auf Sie:

• Organisieren der Abteilung: Sicherstellung einer effizienten und effektiven Struktur innerhalb der Vertriebsabteilung, um die Unternehmensziele zu erreichen.
• Personalentwicklung: Identifikation von Entwicklungsbedarfen und Förderung der beruflichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter durch Schulungen, Coachings und Mentoring.
• Mitarbeitergespräche: Regelmäßige Durchführung von Mitarbeitergesprächen zur Leistungsbewertung, Zielvereinbarung und Karriereplanung.
• Teilnahme an kaufmännischen/strategischen Regionengesprächen: Aktive Mitwirkung an strategischen und operativen Meetings zur Planung und Umsetzung von Vertriebsstrategien.
• Key-Account-Betreuung: Aufbau und Pflege langfristiger Geschäftsbeziehungen mit wichtigen Kunden, um Umsatz und Kundenzufriedenheit zu steigern.
• Teilnahme an Messen, Tagungen: Repräsentation des Unternehmens auf nationalen und internationalen Messen und Tagungen zur Netzwerkpflege und Geschäftsentwicklung.
• Teilnahme an "GPs" (Steering Committee), falls erforderlich: Mitwirkung in Steuerungsausschüssen zur strategischen Ausrichtung und Entscheidungsfindung

Ihr Profil

Wir wünschen uns von Ihnen:

• Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb, idealerweise in einer ersten Führungsposition.
• Kompetenzen: Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten, strategisches Denken, Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung.
• Sprachkenntnisse: Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Teamfähigkeit: Fähigkeit, effektiv in einem Team zu arbeiten und eine kooperative Arbeitsumgebung zu fördern.
• Problemlösungsfähigkeiten: Kreatives und analytisches Denken zur Identifikation und Lösung von Herausforderungen.
• Zeitmanagement: Effiziente Organisation und Priorisierung von Aufgaben, um Deadlines einzuhalten.
• Emotionale Intelligenz: Fähigkeit, die eigenen Emotionen und die der Mitarbeiter zu erkennen, zu verstehen und zu managen.
• Anpassungsfähigkeit: Flexibilität und Bereitschaft, sich an veränderte Bedingungen und Anforderungen anzupassen.
• Konfliktmanagement: Fähigkeit, Konflikte konstruktiv zu lösen und eine positive Arbeitsatmosphäre zu erhalten.
• Eigeninitiative: Proaktives Handeln und die Fähigkeit, selbstständig Entscheidungen zu treffen und Projekte voranzutreiben.

Warum wir?

Support: Unterstützung durch die Führungskraft und einem erfahrenen Team – nicht nur während der Einarbeitung, insbesondere in herausfordernden Phasen stärken wir uns bei Schmidbauer gegenseitig den Rücken

Eigenverantwortung: Bedeutet bei uns, auch früh in der beruflichen Karriere Verantwortung zu übernehmen, selbstständig Verbesserungspotenziale zu identifizieren und gemeinsam im Team Lösungen zu entwickeln

Vertrag: Unbefristete Festanstellung mit attraktiver Vergütung und der Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung

Was wir noch bieten… Flache Hierarchien, einen sicheren Arbeitsplatz, einen Firmen-Pkw auch zur privaten Nutzung und stetig wachsenden Mitarbeiter Benefits wie: JobRad, Urban Sportsclub, Corporate Benefits etc.