Die Crédit Agricole Leasing & Factoring S.A. ist ein dynamisch wachsendes Unternehmen im Bereich Finanzdienstleistungen und zählt zu den führenden Factoringgesellschaften in Deutschland sowie zu den weltweit größten Import-Factoringgesellschaften. Seit 2020 sind wir dabei uns auch im Leasing-Bereich einen Namen zu machen. Gesellschafterin ist die renommierte französische Großbank Crédit Agricole. In einem Wachstumsmarkt entwickeln wir für unsere Kunden individuelle Lösungen zur Umsatzfinanzierung.

Was Sie bewegen:

• Sie identifizieren sämtliche Gesellschafter unserer Kunden sowie Politically Exposed Persons (PEP)
• Sie übernehmen die Risikoklassifizierung unserer Kunden, aktualisieren die KYC-Akte entsprechend und pflegen das KYC-Handbuch
• Fachabteilungen (z. B. CRM, Compliance) werden von Ihnen über Änderungen u. Erkenntnisse in Bezug auf KYC- und OFAC-Prüfungen informiert
• Sie erstellen Auswertungen für unser Compliance-Team und beantworten Anfragen von externen Prüfern oder Zentralbanken
• Sie pflegen Daten in Salesforce sowie in unserer firmeninternen Software
• Sie bringen sich aktiv bei der Optimierung von aktuellen Prozessen ein und nehmen an konzernweiten Projekten teil

Was Sie mitbringen:

• Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise im Bereich Finanzdienstleistung oder Banking mit
• Erste Berufserfahrungen im Bereich KYC sowie Kenntnisse der OFAC-Regulatorik sind wünschenswert
• Sie verfügen über eine strukturierte Arbeitsweise, können gut mit MS-Office umgehen und bringen idealerweise auch Kenntnisse in Salesforce, Factiva oder Creditreform mit
• Sie sind organisiert, motiviert, kreativ und arbeiten gerne im internationalen Team
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab

Was wir bieten:

Für Ihren Geldbeutel

• Wir bieten Ihnen ein attraktives Vergütungspaket, u.a. einen Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, ein jährliches Crédit Agricole Aktienprogramm und Verpflegungsgutscheine

Für Ihre Balance

• Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird durch zusätzlichem Sonderurlaub vor dem Mutterschutz, Sonderurlaub für den zweiten Elternteil, die Möglichkeit zu Workation sowie flexiblen Arbeitszeitregelungen, z. B. ein Wertguthabenkonten-Modell zur Finanzierung längerer Auszeiten, unterstützt
• Wir bieten Ihnen einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen im Jahr, bei höherer Betriebszugehörigkeit erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage

Für Ihre Gesundheit

• Darüber hinaus bieten wir verschiedene Maßnahmen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements (Trainings, Zuschuss zum Wellpass, Job-Rad, Obst/Getränke, Bewegte Pause) an

Für Ihren Büroalltag

• Wir fördern und entwickeln unsere Mitarbeitenden mit individuellen Einarbeitungsprogrammen und maßgeschneiderten Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Zugang zu LinkedIn-Learning
• Es erwartet Sie eine sympathische Arbeitsatmosphäre und gelebte Kollegialität mit einer offenen Unternehmenskultur. Durch flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen ist der Arbeitsalltag von hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsspielräumen geprägt
• Als mittelständisches Unternehmen bieten wir Ihnen im Heads eine hochmoderne New-Work-Umgebung in einem innovativen und internationalen Arbeitsumfeld

Sind Sie interessiert?

Dann bewerben Sie sich ganz einfach online mit Ihrem Lebenslauf (inkl. Gehaltswunsch und frühestmöglichem Starttermin) auf dem Karriereportal der Crédit Agricole Gruppe.

Für erste Fragen steht Ihnen Frau Sarah Spliethoff unseres HR-Teams gerne zur Verfügung ( HR-Team@eurofactor.de ).

Der Schutz Ihrer Daten ist uns wichtig. Für weitere Informationen zu den datenschutzrechtlichen Bestimmungen verweisen wir auf unsere Datenschutzerklärung .

Sie können die Charta zum Schutz personenbezogener Daten der Crédit Agricole Gruppe hinsichtlich des Bewerbungs- und Einstellungsprozesses unter Candidate-Charter einsehen.

Crédit Agricole Leasing & Factoring S.A. - Niederlassung Deutschland, Einsteinring 30, 85609 Aschheim

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung: