Für eine etablierte gemeinnützige Organisation

Für meinen Mandanten, eine beständige und professionell aufgestellte Organisation im gemeinnützigen Sektor mit Sitz in Oberhausen, wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Fachkraft im Bereich Lohn- und Finanzbuchhaltung gesucht. Die Stelle ist in Vollzeit zu besetzen.

Das Umfeld – sinnstiftend, strukturiert, menschlich

Die Organisation agiert in einem gesellschaftlich relevanten Tätigkeitsfeld und verbindet soziales Engagement mit einer stabilen Verwaltungsstruktur. In einem kollegialen Umfeld mit flachen Hierarchien wird eigenverantwortliches Handeln geschätzt – ebenso wie Offenheit, Verlässlichkeit und Teamgeist.

Gesucht wird – Fachkompetenz mit Haltung

Gesucht wird eine Persönlichkeit mit Freude an Zahlen, einem ausgeprägten Verantwortungsbewusstsein und dem Wunsch, in einem sinnstiftenden Kontext zu arbeiten. Neben fundierter fachlicher Qualifikation zählen eine schnelle Auffassungsgabe, Organisationsgeschick und ein souveräner Umgang mit digitalen Systemen. **** Ihr Aufgabenbereich:

• Selbstständige Durchführung der Gehaltsabrechnung sowie des Melde- und Bescheinigungswesens
• Mitarbeit in der Finanz- und Kassenbuchhaltung
• Unterstützung im Debitoren- und Kreditorenbereich
• Mitwirkung bei Monats- und Jahresabschlüssen
• Allgemeine Verwaltungsorganisation
• Mitarbeit im internen Klientenmanagement Das sollten Sie mitbringen:
• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Lohn-/Finanzbuchhaltung oder als Steuerfachangestellte*r
• Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und Buchhaltung
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise LOGA und DATEV
• Technisches Verständnis und Offenheit für digitale Prozesse
• Analytisches Denken und ausgeprägtes Zahlenverständnis
• Selbstständige, strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise
• Freundliches Auftreten und gute Kommunikationsfähigkeit Das erwartet Sie bei Ihrem zukünftigen Arbeitgeber:
• Eine kollegiale, wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem engagierten Team
• Eine leistungsgerechte, tariforientierte Vergütung
• Gleitzeit
• Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
• Vielfältige Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung sowie Supervision
• Mindestens 30 Urlaubstage pro Jahr
• Eine jährliche Sonderzahlung
• Dienstrad-Leasing (JobRad o. Ä.)
• Ein stabiles und unterstützendes Arbeitsumfeld
• Flache Hierarchien und eine dynamische Unternehmenskultur

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.