Responsibilities / Tasks

• Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung der Einführungsstrategie
• Verantwortung für die Beaufsichtigung und Koordinierung der abteilungsinternen und lokalen Ressourcen
• Verantwortung für die Leistung des Systems und die Benutzerakzeptanz nach der Einführung
• Erstellung eines Einführungsplans mit wichtigen Meilensteinen und kritischen Erfolgsfaktoren für jede Phase der Einführung
• Sicherstellung der Übereinstimmung zwischen Einführungsplan und allgemeinem Programmplan
• Überwachung der Überprüfungsprozesse nach der Einführung und Erfassung der Lessons Learned
• Entwicklung und Pflege der Kommunikation mit den am Rollout-Prozess beteiligten Interessengruppen
• Zusammenarbeit mit dem Cut-Over & Hypercare Lead, um einen nahtlosen Übergang und Support zu planen

Your Profile / Qualifications

• Relevante IT-Fachholschulausbildung
• Tiefgreifende Kenntnisse im SAP-Kenntnisse (idealerweise S4Hana)
• Umfangreiche Kenntnisse bei der Implementation von ERP-Systemen
• Berufserfahrung im IT-Umfeld in einem Industrieunternehmen
• Projektmanagementerfahrung, Erfahrung im Prozess- und Schnittstellenmanagement mit unterschiedlichen Interessengruppen
• Prozesskenntnisse in Maschinen- und Anlagenbau wünschenswert
• Gute englische Sprachkenntnisse
• Freude an dem Arbeiten im TEAM und standortübergreifenden Projekten

Unser Angebot:

• Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie
• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Urlaubstagen
• Flexibles Arbeiten: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Moderne Benefits: u. a. Fahrradleasing über JobRad, hochwertige IT-Ausstattung, betriebliche Altersvorsorge
• Kantine mit abwechslungsreichen und hochwertigen Speisen
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten: Umfangreiche Weiterbildung und strukturierte Einarbeitung
• Zukunftssicherheit: Arbeiten in einem innovativen, global erfolgreichen Unternehmen

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.