Flottenmanager (m/w/d)
 

Für unseren Kunden aus der Industriebranche am Standort Oelde suchen wir ab sofort einen erfahrenen Fuhrparkmanager (m/w/d) zur eigenständigen Betreuung und Weiterentwicklung eines definierten Fuhrparkbereichs. Das international aufgestellte Industrieunternehmen bietet ein modernes Arbeitsumfeld sowie anspruchsvolle Aufgaben im Bereich Fuhrparkmanagement und Mobilitätslösungen. Die Position ist zunächst im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen. Eine langfristige Perspektive sowie eine Übernahmeoption sind bei entsprechender Leistung durchaus denkbar.

• Eigenständige Betreuung eines definierten Fuhrparkportfolios für mehrere Gesellschaften
• Selbstständige Abwicklung und Verwaltung von Leasing- und Full-Service-Leasing-Verträgen
• Wirtschaftliche und rechtliche Erstbewertung von Fuhrparkprozessen (z. B. Beschaffung, Schäden, Versicherungsfälle)
• Steuerung, Kontrolle und Optimierung des Fuhrparks inklusive Fuhrpark-Controlling in SAP
• Vorbereitung und Durchführung von Rahmenvertrags- und Konditionsverhandlungen mit Dienstleistern
• Unterstützung sowie ggf. Leitung von Projekten zur Weiterentwicklung des Fuhrparkmanagements im In- und Ausland
• Bewertung rechtlicher Fragestellungen (z. B. Halterhaftung, Verkehrs- und Versicherungsrecht, Dienstwagenregelungen)
• Planung und Durchführung von Teammeetings sowie Abstimmung der Teamaktivitäten mit dem Management

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Automobil-, Industrie- oder Groß- und Außenhandelskaufmann/-frau) oder ein betriebswirtschaftliches Studium bzw. vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Flottenmanagement, idealerweise in einem Industrieunternehmen
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Bereitschaft zur Reisetätigkeit im In- und Ausland (ca. 25–50 %)
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
• SAP-Kenntnisse (idealerweise SAP S/4HANA) wünschenswert
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
• Hohe Serviceorientierung sowie strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Organisationsstärke und Verantwortungsbewusstsein

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• 35 Wochenstunden im Kundenbetrieb
• Tarifbasierte Vergütung und individuelle Zulagen
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit)
• Minutengenaue Zeiterfassung und Überstundenausgleich (Freistellung & Vergütung)
• Corporate Benefits
• Umfassende Einarbeitung und persönliche Betreuung

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