Leiterin/Leiter (m/w/d) der Abteilung "Hydrometeorologie" (20253858_0002)

Dafür brauchen wir Sie

Das Aufgabengebiet umfasst neben der fachlichen und personellen Leitung sowie Steuerung der Abteilung mit ca. 85 Beschäftigten unterschiedlicher Laufbahnen im Wesentlichen folgende Tätigkeiten:

• Ausgestaltung und verantwortliche Umsetzung strategischer Maßnahmen/Vorhaben zur Weiterentwicklung der DWD Klima- und Umweltservices (mit Fokus auf Anwendungen im Bereich der Wasser- und Energiewirtschaft sowie dem satellitengestützten Klimamonitoring)
• Erarbeitung strategischer Zielsetzungen sowie Planung und Steuerung wissenschaftlicher Forschungs- und Entwicklungsvorhaben im nationalen und internationalen Umfeld zur Weiterentwicklung der Modelle und Verfahren im Bereich des satellitengestützten Klimamonitorings sowie der DWD Klima- und Umweltservices
• Leistung von Beiträgen zur strategischen Planung sowie Festlegung bei Grundsatzfragen des DWD-Geschäftsbereichs "Klima und Umwelt"
• Planung und Steuerung der Zusammenarbeit mit wissenschaftlichen Einrichtungen auf nationaler und internationaler Ebene zur Weiterentwicklung der DWD Klima- und Umweltservices
• Fachliche Beratung von Entscheidungsträgerinnen und Entscheidungsträgern in Behörden, Institutionen und Verbänden sowie Abgabe von Information an Medien und die Öffentlichkeit zu klimatologischen Fragestellungen, inkl. des Klimawandels und seiner Auswirkungen
• Mitarbeit bzw. Vertretung des DWD in nationalen und internationalen Gremien
• Erstellung von wissenschaftlichen Fachbeiträgen (auch in englischer Sprache) für die Öffentlichkeitsarbeit

Ihr Profil

Das sollten Sie unbedingt mitbringen:

• Erfolgreich abgeschlossenes naturwissenschaftliches Hochschulstudium (Uni-Diplom bzw. Master Degree) der Meteorologie, Physik/Geophysik, Hydrologie oder der Geo- bzw. Erdwissenschaften
• Praktisch nachgewiesene mind. zweijährige Erfahrungen in der erfolgreichen Führung eines naturwissenschaftlichen Bereiches mit Personalverantwortung auf mind. der Referats-/ Dezernatsleitungsebene (umfasst die diszipl. Führung von mind. 8 Mitarbeitenden)
• Sichere Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift auf dem Level C1 CEFR
• Sichere Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift auf dem Level B2 CEFR

Das wäre wünschenswert:

• Umfassende Kenntnisse in der Meteorologie und Klimatologie im Hinblick auf den Klimawandel und dessen Auswirkungen, insbes. auf den hydrologischen Kreislauf und die Energiewende
• Umfangreiche Kenntnisse und Erfahrungen in der Kundenberatung zu Klima- und Umweltthemen mit hydrometeorologischem Bezug, welche sich auch und insbesondere in den Handlungsfeldern der Deutschen Anpassungsstrategie an den Klimawandel (DAS) wiederfinden (insbes. Energie- und Wasserwirtschaft, Bevölkerungs- und Katastrophenschutz, Verkehr und Verkehrsinfrastruktur)
• Umfangreiche Kenntnisse und Erfahrungen in der Forschung und Entwicklung in den Bereichen Klimamonitoring (mit Schwerpunkt satellitengestützte Anwendungen) sowie Klimaservices zur Unterstützung der Umsetzung der Deutschen Anpassungsstrategie (DAS)
• Kenntnisse im Aufbau und in der Ausgestaltung von Organisationsstrukturen und Ablaufprozessen in einer Bundes(ober)behörde sowie der Anwendung von Steuerungs- und Führungsinstrumenten (Change-, Innovations-, Risikomanagement, etc.) unter Beachtung des rechtlichen Handlungsrahmens einer Behörde, insbes. auf Bundesebene
• Fähigkeit zur zielorientierten Führung mit konsequenter Steuerung der Mitarbeitergruppe auf die definierten kurz- und mittelfristigen Ziele und entsprechendem aktiven Nachhalten
• Verantwortungsübernahme für die Konsequenzen der eigenen Handlungen und Einschätzungen in einem größeren Aufgabenbereich mit dem Vermögen, diese ggf. zu korrigieren
• Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeit, um auch in unsicheren Situationen gegenüber heterogenen Gruppen den eigenen Standpunkt souverän und überzeugend zu vertreten
• Entscheidungskompetenz mit der Befähigung, innerhalb eines angemessenen Zeitraumes, Entscheidungen zu treffen und sie gegenüber verschiedenen Beteiligten auch bei Widerstand sachlich zu vertreten
• Planungs- und Organisationsfähigkeit, um Nutzen und Aufwand in Organisation, Planung und Prioritätensetzung auch bei neuen Aufgaben in ein effizientes Verhältnis zu stellen
• Denk- und Urteilsfähigkeit, wobei Zusammenhänge, die sich auf einen größeren Verantwortungsbereich beziehen erkannt und potenzielle Folgen abgeleitet werden können
• Einfühlungsvermögen, um auch in emotional herausfordernden und wenig vertrauten Situationen adressatenorientiert handeln zu können.
• Strategiekompetenz mit der Fähigkeit, Trends in einem größeren Verantwortungsbereich zu erkennen und hieraus mittelfristige Innovationsbedarfe und -möglichkeiten abzuleiten
• Interkulturelle Kompetenz, um durch Verständnis und das Eingehen auf andere Kulturen Voraussetzungen für eine erfolgreiche Vertretung in internationalen Gremien und Organisationen zu schaffen

Von einer Abteilungsleiterin/einem Abteilungsleiter im DWD wird eine ausgeprägte Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsorientierung erwartet.

Das bieten wir Ihnen

Der Dienstposten ist nach Bes.Gr. A16 BBesG bzw. außertariflich nach AT-A16 bewertet.

Bei erfolgreicher Bewerbung von nicht verbeamteten Bewerberinnen/Bewerbern erfolgt die Einstellung zur Erprobung befristet, i.d.R. für die Dauer von 2 Jahren.

Es wird darauf hingewiesen, dass die Vergütung mit Zustimmung des Bundesministeriums für Finanzen und des Bundesministeriums des Inneren außertariflich erfolgt (derzeitiges monatliches Bruttoentgelt in Höhe von 8858,08 Euro). Hierbei wird der Dienstposten während einer i.d.R. auf 2 Jahre befristeten Erprobungszeit nur vorübergehend übertragen und bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen ggf. eine persönliche Zulage gewährt.
Der Deutsche Wetterdienst versteht sich als familienfreundlicher Arbeitgeber und wurde entsprechend zertifiziert. Weitere Informationen erhalten Sie unter http://www.beruf-und-familie.de .

Besondere Hinweise

Die Besetzung des Dienstpostens in Teilzeit ist grundsätzlich möglich.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen nach Maßgabe des § 8 BGleiG bevorzugt berücksichtigt.

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt eingestellt. Es wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.

Wir begrüßen die Bewerbung von Menschen aller Nationalitäten.

Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

Die Auswahlentscheidung wird durch ein externes Potentialanalyseverfahren unterstützt.

Bei ausländischen Bildungsabschlüssen bitten wir um Übersendung entsprechender Nachweise über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss. Nähere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) unter http://www.kmk.org/zab
Die bei der Zeugnisbewertung anfallenden Gebühren sind durch die Bewerberin/den Bewerber selbst zu tragen und können nicht erstattet werden.

Fühlen Sie sich angesprochen?

Dann bewerben Sie sich bitte bis zum 20.01.2026 über das Elektronische Bewerbungsverfahren (EBV) auf der Einstiegsseite http://www.bav.bund.de/Einstieg-EBV

Wählen Sie dort "Bewerbung mittels Referenzcode" aus und geben Sie bitte im Verlauf Ihrer Bewerbung den Referenzcode 20253858_0002 ein. Die Benutzerdokumentation finden Sie über den o.g. Link.

Bitte laden Sie im weiteren Verlauf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Universitätsdiplom-/Masterurkunde und -zeugnis, Arbeitszeugnisse, Referenzen) als Anlage in Ihr Kandidatenprofil hoch.

Für Fragen im Zusammenhang mit dem Elektronischen Bewerbungsverfahren steht Ihnen die Bundesanstalt für Verwaltungsdienstleistungen unter der Rufnummer 04941 602-240 zur Verfügung.

Ansprechpersonen

Für nähere Auskünfte steht Ihnen im Deutschen Wetterdienst Frau Nicole Ihling, Tel.: 069 8062-4119, zur Verfügung.