Persönliche SAP-Job-Perspektiven

• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Flache Hierarchien & Duz-Kultur
• Moderne Arbeitsmittel, modernstes Tech-Stack
• Familienfreundliches Arbeiten
• Fort- und Weiterbildungen
• Flexible Arbeitszeiten
• Home Office

Die Herausforderungen dieses SAP-Jobs

• Betreuung der HR-IT-Anwendungen in einem hybriden SAP-Umfeld für die gesamte Unternehmens-Gruppe, mit einem Schwerpunkt auf SAP HCM
• Unterstützung des Migrationsprozesses auf S/4
• Mitgestaltung und Unterstützung bei der Entwicklung der strategischen Ausrichtung (HR-IT Roadmap)
• Beratung interner Stakeholder zu IT- und Digitalisierungsfragen
• Analyse, Entwicklung von Konzepten und Umsetzung technischer Lösungen
• Leitung und aktive Mitarbeit in Projekten
• Koordination sowohl interner als auch externer Projektmitglieder
• Evaluierung und Test neuer Lösungsansätze im Personalbereich
• Optimierung bestehender HR-IT-Anwendungen
• Beitrag zur Umsetzung von Konzernprojekten

Ihre Qualifikation für diesen SAP-Job

• Abgeschlossenes einschlägiges Studium (z.B. Informatik oder Wirtschaftsingenieurwesen) oder vergleichbare abgeschlossene Berufsausbildung mit spezifischer Zusatzqualifikation
• Mindestens 2 Projekte und 2 Jahre Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Anforderungen im SAP HCM Bereich
• Umfangreiche Kenntnisse in SAP HCM Abrechnung (PY) und Zeitwirtschaft (PT)
• Solide Kenntnisse in Organisationsmanagement (OM) und Personaladministration (PA)
• Starke Entwicklerfähigkeiten im HCM-Umfeld
• Praktische Erfahrung in den Personalwirtschaftsprozessen
• Ausgeprägte Kundenorientierung sowie exzellente Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Eigenmotivation und Fähigkeit, sich schnell in neue Aufgabenbereiche einzuarbeiten
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort & Schrift

Nice-to-have:

• Erfahrung mit Cloud-Technologien wie BTP und Cloud-Anwendungen wie z.B. SuccessFactors

Job ID: 2184707