Aufgabe:

• Strategische und operative Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Beratung und Unterstützung bei Organisationsveränderungen, Talentmanagement und Personalentwicklung
• Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Richtlinien und -Instrumenten
• Verantwortung für Recruitingprozesse in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
• Mitwirkung an HR-Projekten (z. B. Employer Branding, Vergütungsmodelle, Diversity & Inclusion)
• Enge Zusammenarbeit mit der zentralen HR-Abteilung und dem Management-Team

Qualifikation:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Soziologie oder Psychologie mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise als HR Business Partner
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Prozessmanagement
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz auf allen Hierarchieebenen
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Lösungsorientierung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1 oder besser) in Wort und Schrift

Das klingt interessant für Sie? Dann bewerben Sie sich bei uns - gerne online oder per E-Mail unter der Kennziffer 00011554_002 bei Herr Standfest. Der Einstieg erfolgt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption. Wir freuen uns auf Sie!

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.