Als IT-Leiter für den Bereich "Infrastruktur" verantworten Sie die stabile und nutzerzentrierte IT-Basis der Landkreisverwaltung und treiben gleichzeitig zukunftsweisende Themen voran.

Die IT-Infrastruktur des Landratsamtes umfasst derzeit rd. 2.800 IT-Arbeitsplätze, etwa 2.500 Benutzer, eine komplexe und z.T. virtualisierte Server-, Storage- und Backup-Infrastruktur und mehr als 400 Fachanwendungen.

• fachliche, organisatorische und personelle Leitung des Sachgebiets

• strategische und operative Steuerung der gesamten IT-Infrastruktur

• Sicherstellung von Stabilität, Performance und IT-Sicherheit aller Systeme

• Gestaltung und Umsetzung von Konzepten für aktuelle und zukünftige Anforderungen (z.B. Big Data, KI, Cloud-Technologien)

• Budget- und Projektverantwortung

• enge Zusammenarbeit mit den Sachgebieten „Digitale Dienste“, „Digitalisierung“ sowie dem Informationssicherheitsbeauftragten/CISO

• abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Verwaltungsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation

• mehrjährige Berufserfahrung im Bereich IT-Infrastruktur, idealerweise im öffentlichen Sektor oder in komplexen IT-Landschaften (z. B. als IT-Leiter (m/w/d), IT-Infrastruktur­manager (m/w/d), IT-Services Manager (m/w/d), IT-System­manager (m/w/d) oder vergleichbar)

• fundierte Kenntnisse in IT-Infrastruktur, IT-Service-Management, Informationssicherheit & Datenschutz

• Erfahrung in Personalführung, Projektmanagement und Budgetverantwortung von Vorteil

• Innovationsfreude, strategisches Denken sowie hohe Entscheidungs- und Umsetzungskompetenz

• ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude daran, Mitarbeitende zu motivieren und Veränderungen aktiv zu gestalten

• Fähigkeit, unterschiedliche Interessensgruppen zu überzeugen und tragfähige Lösungen zu entwickeln

• Sicherheit im öffentlichen Dienst kombiniert mit Innovationsprojekten

• eine Zulage bei entsprechendem Studienabschluss

• eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit großen Gestaltungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld

• führungsunterstützende Angebote wie Mentoring, Kollegiale Beratung oder unser Führungskräfteentwicklungsprogramm

• gute Verein­barkeit von Familie und Beruf

• flexible Arbeitszeit- und Arbeits­modelle

• vielfältige Fort- und Weiter­bildungs­möglichkeiten

• gut ausge­statteter digitaler Arbeitsplatz

• individuelles Ein­arbeitungs­konzept

• engagiertes und qualifiziertes Team

• betriebliches Gesund­heits­management

• betriebliche Alters­vorsorge

• Jobradleasing

• Fahrtkosten­zuschuss zum Jobticket

Bei fachlichen Fragen:

Olaf Neumann, Leiter Organisationsentwicklung & Zentrale Dienste

Tel. 0781 805 1199

olaf.neumann@ortenaukreis.de

Bei Fragen zum Bewerbungsprozess:

Claudia Möhles, Personalamt

Tel. 0781 805 1278

claudia.moehles@ortenaukreis.de