Wir, die MKT-Gebrüder Eschbach GmbH, sind ein mittelständisches Unternehmen und gehören zu einem der Marktführer bei der Herstellung von thermoplastischen Kantenbändern. Als Partner der Möbelindustrie investieren wir in die Forschung und Entwicklung zahlreicher Innovationen und stellen als einziger Kantenbandhersteller Lacke, Druckfarben und Pigmentpasten im eigenen Haus her. Wir sind seit über 30 Jahren fest in Thüringen verankert und beschäftigen heute ca. 260 Mitarbeitende. Werde jetzt Teil unseres Teams und bringe Deine Ideen und Fertigkeiten in einem zukunftsorientierten Tätigkeitsfeld ein.

Aufgaben

• Leitung, Planung, Kontrolle u. Steuerung der Schneidprozesse sowie des Regenerats Bereichs im Hinblick auf Qualität, Termintreue u. Kosten
• Überwachung und Optimierung der Prozessabläufe
• Analyse von Betriebsdaten mit Leistungsbewertungen
• Verantwortlich für Einhaltung der Arbeits- u. Unfallverhütungsvorschriften
• Fachliche/Disziplinarische Führung von Mitarbeitern für folgende Bereiche: Schneidwerke und Regenerat
• Mitarbeit bei der Entwicklungs- und Unternehmensstrategie
• Der Stelleninhaber ist Mitglied des Qualitätszirkels MKT
• Entwicklung/Implementierung von Verfahren & Technologien
• Ansprechpartner für Kunden, Ämter u. Behörden

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieurwesen (z. B. Maschinenbau, Verfahrenstechnik) oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige relevante Erfahrung in einer technischen Führungsrolle
• Fundierte Kenntnisse in Fertigung, Planung, Instandhaltung, Produktentwicklung und Qualitätssicherung
• Führungs- und Projektmanagementkompetenzen, durchsetzungsstark, lösungsorientiert
• Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Analytische Fähigkeiten, Strukturierter Arbeitsstil, Veränderungs- und Konfliktfähigkeit
• Bereitschaft zur Reisetätigkeit nach Bedarf
• Praxisbewährte Erfahrung im kontinuierlichen Weiterentwickeln von Strukturen und Prozessen

Benefits

• Ein sicherer Arbeitsplatz mit leistungsgerechtem Gehaltspaket und betrieblicher Altersvorsorge (Zuschuss)
• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
• Individuelle Förderung der Karriereentwicklung
• Eine umfassende Einarbeitung mit Buddy-Programm
• Benefits, wie z.B. ein Betriebliches Gesundheitsmanagement, Weihnachtsgratifikationen, regelmäßige Mitarbeiterevents, viele zusätzliche Prämienmodelle u.v.m.
• Modernes und innovatives Arbeitsumfeld mit einer ausgeglichenen Work-Life-Balance
• Homeoffice-Möglichkeiten