plusswerk – Unser Job, deine Zukunft!

Gemeinsam finden wir deinen neuen Arbeitsplatz.

Wir suchen Dich im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung als Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) gesucht in Oldenburg und Umgebung

Warum zu pluss?

• Bei uns startest Du mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Die Bezahlung erfolgt gemäß iGZ-Tarifvertrag, je nach Qualifikation und Erfahrung ist eine übertarifliche Bezahlung möglich
• Wir garantieren dir 28 Tage Urlaub im ersten Beschäftigungsjahr
• Offene Kommunikation, Transparenz sowie eine persönliche Betreuung stehen für uns an erster Stelle
• Option auf Übernahme nach erfolgreicher Einarbeitung bei unserem Partner

Wie sieht dein Arbeitsalltag aus?

• Du bist für die Buchung von lohn- bzw. gehaltsrelevanten Ab- und Bezügen zuständig
• Lohn- und Gehaltsabrechnungen werden von dir erstellt
• Du bist Ansprechpartner (m/w/d) bei Sozialversicherungsträgern, Finanzämtern etc.
• Die Anlage und Pflege von Personalstammdaten wird von dir verwaltet
• Du erstellst Reports bzw. Auswertungen
• Außerdem erledigst du alle anfallenden administrativen Tätigkeiten

Was musst du mitbringen?

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. zum Steuerfachangestellten (m/w/d) o. Ä.
• Die Lohn- und Gehaltsbuchhaltung ist kein Neuland für dich
• Du bringst sichere Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht mit
• Im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen bist du sicher
• Deine IT-Affinität hilft dir dabei, dich schnell in neue Programme (SAP/ DATEV/ Loga/ etc.) einzuarbeiten
• Du arbeitest sorgfältig und strukturiert

Noch Fragen? Unser WhatsApp-Service ist unter 0173 / 92 80 579 erreichbar.

Neugierig? Einfach auf den Bewerbungs-Button klicken, per Telefon: +49(441)20571214 oder per E-Mail: bewerbung-oldenburg@plusswerk.de Kontakt zu uns aufnehmen.

Freue Dich drauf, uns kennenzulernen.

Es wird zur besseren Lesbarkeit im Text nur eine Sprachform verwandt. Der Text gilt unter Berücksichtigung des AGG für alle Geschlechter.

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