Oldenburg

Kennziffer: 420

Ihre Hauptaufgaben

In unserem Team planen Sie kleinere Netzerweiterungen für unser Abwassernetz im Schwerpunkt der Leistungsphasen 1 bis 5 der HOAI. Hierzu gehören folgende Aufgaben:

• Sie stimmen für Erschließungen die Leitungstrassen ab, skizzieren diese und erarbeiten Vor-, Entwurfs- und Genehmigungsplanungen
• Sie erarbeiten Ausführungspläne unter Einbindung der Baukoordination
• Die regelmäßige Abstimmung mit der Baukoordination gehört ebenso zu Ihren Aufgaben wie die bedarfsweise Mitwirkung bei der Bauüberwachung
• Bei Bedarf führen Sie Ausschreibungen durch und übernehmen die Bauoberleitung gem. der Leistungsphasen 6 bis 9 der HOAI in Abstimmung mit Ihrer Führungskraft
• Sie wirken bei der Vergabe von Planungsleistungen sowie bei der Koordination von extern vergebenen Maßnahmen mit und wickeln bspw. Maßnahmen zur Herstellung von Anschlussleitungen ab

Ihr Profil

• Sie sind staatlich geprüfter Techniker (w/m/d) oder Meister (w/m/d) im Tiefbau oder verfügen über eine Techniker- oder Meisterausbildung in der Ver- und Entsorgung oder im Bereich Anlagenmechanik Sanitär, Heizung, Klimatechnik mit Berufserfahrung im Bereich Leitungsplanung/-bau
• Alternativ bringen Sie eine technische Ausbildung - optimaler Weise in der Ver- und Entsorgung - mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Leitungsplanung/-bau mit
• Sie sind sicher im Umgang mit den relevanten rechtlichen und technischen Regelwerken (bspw. DWA, HOAI, UVgO, VOB etc.) und verfügen idealerweise über Kenntnisse in GIS und AVA-Software
• Sie zeichnen sich durch Ihre Serviceorientierung, Ihre gewissenhafte Arbeitsweise, Ihr Organisationsgeschick und Engagement aus
• Kommunikationsgeschick und Teamgeist runden Ihr Profil ab
• Ihre Deutschkenntnisse entsprechen mindestens dem Sprachniveau B2
• Sie sind im Besitz der Fahrerlaubnis Klasse B

Wir bieten Ihnen

• Mobiles Arbeiten an mehreren Tagen (z.B. von zu Hause) inkl. technischer Ausstattung
• Beschäftigung nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) mit Vergütung gemäß Entgeltgruppe 9 (inkl. 13. Monatsgehalt).
• Betriebliche Altersvorsorge durch VBL
• 30 Tage Urlaub gemäß TV-V, ergänzt durch arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester
• Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberanteil
• Einarbeitung durch einen Jobpaten
• Moderne Besprechungsräume