Dortmund

• Du betreust eigenverantwortlich einen definierten Mitarbeiterbereich vom Eintritt bis zum Austritt.
• Du bist Ansprechpartner*in für Fach- und Führungskräfte in allen Personal- und arbeitsrechtlichen Themen.
• Du übernimmst das Bewerbermanagement – von Bewerbertagen bis zu Vorstellungsgesprächen – und sorgst für nachhaltige Personalgewinnung.
• Du arbeitest eng mit dem Betriebsrat zusammen und unterstützt bei HR-Projekten, Prozessoptimierungen und Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Du übernimmst administrative Aufgaben wie Verträge, Zeugnisse, Auswertungen und leitest aus HR-Kennzahlen konkrete Maßnahmen ab.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen oder Studium mit Schwerpunkt Personal.
• Fundierte Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative und sozialer Kompetenz
• Analytisches Denken, Organisationstalent und positive Ausstrahlung.

• Flexible Teilzeitgestaltung (20–25 Std./Woche).
• Eine spannende und verantwortungsvolle Aufgabe in einem dynamischen Umfeld.
• Kurze Entscheidungswege und ein wertschätzendes Miteinander.
• Viele Benefits – von Teamevents über Weiterbildungsangebote bis zu attraktiven Mitarbeiterrabatten.

• Essenszuschuss
• Hansefit - Zuschüsse für Fitness & Freizeit
• Job-Rad
• Jobticket
• Incentive Programme und Team Events
• Entwicklungsmöglichkeiten
• Corporate Benefits - Rabatte in Onlineshops
• Betriebliche Altersvorsorge und EAP - Employee Assistance Programm

Das klingt nach dir? Dann bewirb dich unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung bei uns und werde Teil unseres Teams #DIEBESTENKOLLEGEN DER STADT. Wir freuen uns auf dich!

Klingt nach dir? Dann bewirb Dich jetzt und werde Teil unseres HR-Teams in Dortmund!

KiKxxl tritt für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein, das Talente auf Grund ihrer Leistungen schätzt – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft. Die Anerkennung und die Förderung vielfältiger Potenziale schaffen wirtschaftliche Vorteile für unsere Organisation.