Aktuell habe ich eine Stelle als SAP HCM Consultant bei einem deutschlandweit tätigen Industrie- und Technologieunternehmen zu besetzen. In dieser Rolle betreuen Sie SAP HCM, arbeiten an der Weiterentwicklung der hybriden HR-Systemlandschaft und haben die Möglichkeit, Projektleitungen zu übernehmen, z. B. bei systemweiten Optimierungen.

Kundendetails

Das Unternehmen beschäftigt mehrere tausend Mitarbeitende an verschiedenen Standorten und zählt zu den größten Anbietern seiner Art in Deutschland. Die interne IT betreut verschiedene Gesellschaften des Konzerns und bietet ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Strukturen, flachen Hierarchien und einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Sie profitieren von 30 Urlaubstagen, flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen, Weiterbildungsprogrammen sowie einer Vielzahl attraktiver Zusatzleistungen aus den Bereichen Gesundheit, Mobilität und Familienfreundlichkeit.

Stellenbeschreibung

Zur Stelle:

• Alltag ist ein Mix aus Systembetrieb, Support und projektbezogener Arbeit
• SAP HCM auf HANA-Datenbank im Einsatz, ergänzt um SuccessFactors (Learning, Performance & Goals, Succession)
• Breites Aufgabenspektrum zwischen klassischen HCM-Modulen und modernen Cloud-Themen
• Perspektive, leitende Rollen in Projekten zu übernehmen - insbesondere im Rahmen der Cloud-Transformation und systemweiten Verbesserungsinitiativen

Ihre Aufgaben:

• Betreuung, Customizing und Weiterentwicklung der SAP HCM Module PA, OM, PT und PY
• Analyse von Anforderungen aus den Fachbereichen und Umsetzung in passende HCM-Lösungen
• Aktive Mitarbeit in HCM-Projekten mit der Möglichkeit, Teilprojekte oder komplette Themenpakete eigenständig zu leiten
• Ausbau und Betreuung der SuccessFactors Anwendungen in Learning, Performance & Goals und Succession
• Schnittstellen-Monitoring und -Pflege zwischen SAP HCM und angebundenen Systemen
• Erstellung von Dokumentationen, Schulungsunterlagen und Durchführung von Workshops
• Eigenständige Bearbeitung von Support- und Optimierungsanfragen

Profil

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft mit IT-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der Betreuung und Weiterentwicklung von SAP HCM
• Gute Kenntnisse in den Modulen PA, OM, PT und PY sowie Verständnis für HR-Prozesse
• Erfahrung im Umgang mit SuccessFactors, idealerweise in Learning, Performance & Goals oder Succession
• Interesse an Cloud-Technologien sowie an der Weiterentwicklung hybrider HR-Systemlandschaften
• Kenntnisse in Schemen und Regeln sowie ABAP sind wünschenswert, aber kein Muss
• Erfahrung in Projekten und Bereitschaft, in Zukunft Teilprojekte oder Themenpakete eigenständig zu leiten
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz in Zusammenarbeit mit HR und IT
• Strukturierte, eigenständige und serviceorientierte Arbeitsweise