Der Aggerverband mit Sitz in Gummersbach ist als sondergesetzlicher Wasserwirtschaftsverband eine Körperschaft des öffentlichen Rechts. In unserem 1.100 km² großen Einzugsgebiet, das von Meinerzhagen bis Siegburg reicht, nehmen wir mit unseren 400 Mitarbeitenden alle wasserwirtschaftlich relevanten Aufgaben wahr.
Betriebsbereichsleiter*in (m/w/d) Abwasserbehandlung für den Betriebsbereich Lehmbach
Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.Es erwarten Sie folgende Aufgaben:
- Leitung des Betriebsbereiches mit Personal-, Organisations- und Budgetverantwortung
- Betriebsführung und Unterhaltung der dazugehörigen Kläranlagen und Sonderbauwerke im Rahmen der technischen, rechtlichen und wirtschaftlichen Anforderungen
- Mitwirkung in Projekten
- Durchführung und Kontrolle der Arbeitssicherheitsunterweisungen
-
Mitwirkung bei der Erstellung und Dokumentation aller arbeitssicherheitsrelevanten Dokumente und Nachweise innerhalb des Betriebsbereiches wie z.B. GBU's, Dokumente zum Ex-Schutz, Erlaubnisscheine etc.)
Durchführung der dazugehörigen Unterweisungen - Ausbildung von Umwelttechnologen für Abwasserbewirtschaftung
Damit überzeugen Sie uns:
- Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zum/zur Meister*in (m/w/d) Abwassertechnik oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Führungsfunktion ist wünschenswert
- Fundierte Kenntnisse im Betrieb von Abwasseranlagen und deren Komponenten werden vorausgesetzt
- Betriebswirtschaftliche Kenntnisse und wirtschaftliches Handeln
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Arbeitsschutz und Ex-Schutz
- Kenntnisse und Anwendererfahrung in der Prozessleittechnik
- Bereitschaft zur Rufbereitschaft
- Gute MS-Office Anwenderkenntnisse werden vorausgesetzt, Anwenderkenntnisse in den SAP Modulen PM/MM sind wünschenswert
- Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten sowie Durchsetzungsfähigkeit
- Belastbarkeit und Teamfähigkeit
- Führerschein Klasse B
Im Rahmen des Auswahlverfahrens wird mit externer Unterstützung ein Assessment durchgeführt. Falls Sie über keine Führungserfahrung Verfügung sollten, ist ergänzend eine Potentialanalyse möglich. Sollten wir uns für Sie entscheiden, durchlaufen Sie ein umfangreiches Qualifikationsprogramm um Ihre zukünftigen Führungsaufgaben erfolgreich ausführen zu können.
Es erwarten Sie folgende Aufgaben:
- Leitung des Betriebsbereiches mit Personal-, Organisations- und Budgetverantwortung
- Betriebsführung und Unterhaltung der dazugehörigen Kläranlagen und Sonderbauwerke im Rahmen der technischen, rechtlichen und wirtschaftlichen Anforderungen
- Mitwirkung in Projekten
- Durchführung und Kontrolle der Arbeitssicherheitsunterweisungen
-
Mitwirkung bei der Erstellung und Dokumentation aller arbeitssicherheitsrelevanten Dokumente und Nachweise innerhalb des Betriebsbereiches wie z.B. GBU's, Dokumente zum Ex-Schutz, Erlaubnisscheine etc.)
Durchführung der dazugehörigen Unterweisungen - Ausbildung von Umwelttechnologen für Abwasserbewirtschaftung
Damit überzeugen Sie uns:
- Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zum/zur Meister*in (m/w/d) Abwassertechnik oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Führungsfunktion ist wünschenswert
- Fundierte Kenntnisse im Betrieb von Abwasseranlagen und deren Komponenten werden vorausgesetzt
- Betriebswirtschaftliche Kenntnisse und wirtschaftliches Handeln
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Arbeitsschutz und Ex-Schutz
- Kenntnisse und Anwendererfahrung in der Prozessleittechnik
- Bereitschaft zur Rufbereitschaft
- Gute MS-Office Anwenderkenntnisse werden vorausgesetzt, Anwenderkenntnisse in den SAP Modulen PM/MM sind wünschenswert
- Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten sowie Durchsetzungsfähigkeit
- Belastbarkeit und Teamfähigkeit
- Führerschein Klasse B
Das zeichnet uns aus
Eine sinnvolle Tätigkeit für Umweltschutz und Nachhaltigkeit
Sicherer Arbeitsplatz mit individuellen fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
Leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag der Wasserwirtschaftsverbände (TV-WW/NW)
Attraktive betriebliche Altersversorgung
Unterstützung der Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf: 39-Stunden-Woche, 32 Tage Urlaub/Jahr, flexible Arbeitszeiten sowie Teilzeitmodelle, Zeitkonten, Homeoffice je nach Tätigkeit sowie mobiles Arbeiten, Kinderferienbetreuung, Beratungsangebote uvm.
Betriebliches Gesundheitsmanagement: JobRad, externe fachliche Gesundheitsberatung, betriebliche Krankenzusatzversicherung, finanzielle Anreizsysteme etc.
