Das sind Ihre Tätigkeiten

• Unterstützung der Einrichtungsleitung hinsichtlich der Planung, Organisation und Kontrolle von effektiven und ökonomischen Frühförderleistungen
• Sicherstellung der Einhaltung rechtlicher Vorgaben sowie von öffentlichen Finanzierungen
• Weiterentwicklung von Konzeption und Qualitätsstandards
• Personalmanagement eines multidisziplinär besetzten Teams (Personalplanung, -gewinnung und -entwicklung)
• Motivierende und zielgerichtete Führung von Mitarbeiter:innen und Kooperationspraxen
• Verantwortung für die einrichtungsbezogene Sicherheit und Sachausstattung
• Beobachtung und Bewertung fach- und institutionsbezogener Entwicklungen
• Teilnahme an frühförderspezifischen und trägerbezogenen Arbeitsgruppen und Veranstaltungen
• Einrichtungsbezogene Vertretungs- und Gremienaufgaben
• Öffentlichkeitsarbeit und Vernetzung
• Ggf. ICF (Internationale Klassifikation der Funktionsfähigkeit, Behinderung und Gesundheit) orientierte Ermittlung von Teilhabebedarfen, standardisierte Entwicklungs-, Bindungs- und Verhaltensdiagnostik sowie Diagnosevermittlung bei Kindern mit Entwicklungs- und/oder Verhaltensauffälligkeiten und/oder (drohender) Behinderung im Säuglings-, Kleinkind- und Kindergartenalter
  
  

Wir wünschen uns

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) mit pädagogischem, psychologischem oder medizinisch-therapeutischem Schwerpunkt
• Erfahrungen in der interdisziplinären Zusammenarbeit sowie institutionellen Kooperation mit ärztlichen und therapeutischen Praxen, Kindertageseinrichtungen, Schulen, Beratungsstellen etc. ; Leitungserfahrung erwünscht
• Fundierte Kenntnisse in der frühkindlichen Entwicklung
• Professionelle Gesprächsführung und Konfliktlösung
• Einfühlungsvermögen, Belastbarkeit, Kontakt- und Teamfähigkeit, Eigenverantwortung sowie Organisationstalent
• Fahrerlaubnis Führerscheinklasse B und eigenen Pkw
• Sicherer Umgang gängigen IT -Anwendungen

Darauf können Sie sich freuen

• Sinnstiftender Arbeitsplatz mit Raum zur persönlichen Entfaltung
• Offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre, u. a. flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• Fortbildungen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• Attraktive und faire Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR)
• Betriebliche Altersvorsorge (ZVK) und Angebote zur Gesundheitsförderung (BGF), sowie Möglichkeit des Fahrradleasings
  
  

Weitere Angaben

Werde Teil eines engagierten Teams!

Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Anschreiben, aktuellem Lebenslauf und Zeugnissen richten Sie bitte baldmöglichst, spätestens bis 26.10.2025, in einer PDF -Datei an

FF-PA.Einrichtungsleitung@caritas-passau.de

Bei Rückfragen und weiteren Informationswünschen wenden Sie sich bitte an Frau Petra Haderer-Moser oder Frau Elisabeth Einweg, Tel. 0851 9516880.

Ihre Daten werden spätestens 6 Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens gelöscht bzw. vernichtet. Weitere Hinweise zum Datenschutz finden Sie unter www.caritas-passau.de/datenschutz.

Arbeitsfeld 1

• Kinder und Jugendliche

Funktion

• Führungskraft / Leitung

Beschäftigungsdauer

• befristet

Beschäftigungsumfang

• Teilzeit
• Vollzeit