Du willst mehr als nur vorbereiten und prüfen? Dann ist das hier deine Bühne: Tiefe Bilanzierungsthemen, direkte Verantwortung im Konzernabschluss und volle Sichtbarkeit bis auf Vorstandsebene – in einem modernen Konzernumfeld, das Gestaltung zulässt.

Unser Mandant ist ein international aufgestelltes Industrieunternehmen mit Hauptsitz im Raum München und über 4 Mrd. € Umsatz. In einem dynamischen Umfeld mit starkem technischen Fokus entstehen täglich neue Herausforderungen – und Chancen für Persönlichkeiten mit Substanz.

Teamstruktur

• Eingebunden in das Team Corporate Accounting

• Geführt von einem erfahrenen Teamleader (m/w/d) mit Konzern- und Big4-Erfahrung

• Direktes Arbeiten auf Augenhöhe mit Wirtschaftsprüfern, ohne klassische Konsolidierungsverantwortung

• Hoher Qualitätsanspruch – aber pragmatische, lösungsorientierte Umsetzung

• Duz-Kultur und starker Teamspirit

• Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach IFRS

• Eigenverantwortliche Bearbeitung und Bewertung komplexer Bilanzierungsthemen

  • IFRS 15 (z.B. B. Umsatz- & Leasingmodelle)

  • IFRS 9 (z. B. Finanzinstrumente, Modifikationen, Darlehen)

  • IAS 36 (Impairment Testing)

• Rückstellungen, Vorratsbewertung, Treasury-nahe Fragestellungen (z. B. Payment- in-Kind)

• Abstimmung mit Wirtschaftsprüfern, Controlling, Treasury & Legal

• Aktive Mitgestaltung von Standards, Prozessen & Qualitätssicherung im Accounting

• Kein Abarbeiten, sondern konzeptionelle Stärke und Ownership gefragt

• Erfahrung im Konzernrechnungswesen oder aus der Big4-Prüfung mit Fokus auf IFRS

• Tieferes Bilanzierungsverständnis und Lust auf komplexe Themen mit Substanz

• Eigenverantwortlicher Arbeitsstil, strukturierte Denkweise und hohe Verlässlichkeit Souverän im Austausch mit Wirtschaftsprüfern & Fachbereichen

• Spaß an IFRS-Standards, Standardlogiken und Teamarbeit

• Fließende Deutschkennnisse und gutes Englisch für die Konzernkommunikation

• ein modernes Büro mit Blick ins Grüne, hochwertig ausgestattet auf Vorstandsebene

• flexible Arbeitszeitmodelle, hybrides Arbeitsmodell

• Urlaubs- und Weihnachtsgeld, das steuerlich vorteilhaft in zusätzliche freie Tage umgewandelt werden kann (bis zu 15 Tage extra)

• 30 Urlaubstage, zusätzlich frei an Weihnachten und Silvester

• Kantinenzuschuss, Tiefgaragenplätze, Zuschuss zu Sport & Mobilität

• einen klaren Rahmen für Work-Life-Balance – im Sommer auch mal früher, z. B. für einen Sprung in den See :-)

#GernPerDu

Tamie-Jasmin Meinhardt

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Teamleader | Beratungsschwerpunkt Finance & Banking

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