An der Universität Potsdam, Dezernat für Personal- und Rechtsangelegenheiten ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle unbefristet zu besetzen:

Koordinator/-in für Betriebliches Gesundheitsmanagement (w/m/d)

Kenn-Nr. 24/2026

Die Arbeitszeit umfasst 40 Wochenstunden (100%); die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 der Entgeltordnung zum TV-Länder.

Ihr Arbeitsbereich:

Das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) ist in der zentralen Hochschulverwaltung verortet. Sie sind im Bereich Personalentwicklung in ein Team eingebunden, fachlich aber selbständig und eigenverantwortlich tätig. Im BGM betreuen Sie verschiedene Beschäftigtengruppen aus Wissenschaft und Verwaltung. Sie kooperieren umfassend mit allen Organisationseinheiten, die an der Universität mit dem Thema Gesundheit befasst sind.

Ihr Aufgabengebiet umfasst:

• Strategische Steuerung und Konzeption des Betrieblichen Gesundheitsmanagements unter Berücksichtigung interdisziplinärer Perspektiven, wie Arbeitsmedizin, Arbeitswissenschaft, Psychologie
• Bedarfserhebung, Entwicklung, Umsetzung und Evaluation von präventiven und gesundheitsfördernden Maßnahmen für verschiedene Beschäftigtengruppen
• Fachliche Beratung von Führungskräften und der Hochschulleitung
• Fachliche Verantwortung für das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)

Sie bringen Folgendes mit:

• Wissenschaftlicher Hochschulabschluss in Gesundheitsmanagement, Gesundheitswissenschaften, Bildungswissenschaften, Psychologie oder in einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement oder in einer vergleichbaren Tätigkeit
• Hohes Maß an konzeptionellem Denken sowie Kommunikations-, Koordinations- und Beratungskompetenz
• Kenntnisse der quantitativen Datenanalyse
• Deutschkenntnisse auf Niveau C1 gemäß GER

Darüber hinaus sind folgende Kompetenzen wünschenswert:

• Strukturierte, selbständige Arbeitsweise
• Teamfähigkeit, Eigeninitiative

Unser Angebot an Sie:

• Ein sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
• Work-Life-Balance dank geregelter Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Umfeld, 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Individuelle Entwicklung durch Fort- und Weiterbildungsangebote
• Zuschuss zum Jobticket und umfangreiche sowie vielfältige Angebote des Hochschulsports
• Ein Arbeitsplatz im Grünen: am historischen Campus "Am Neuen Palais" mit guter ÖPNV-Anbindung

Weitere Informationen zur Arbeitgeberin Universität Potsdam finden Sie unter https://www.uni-potsdam.de/de/arbeiten-an-der-up/arbeitgeberin/uebersicht (https://www.uni-potsdam.de/de/arbeiten-an-der-up/arbeitgeberin/uebersicht)

Ihre Bewerbung:

Reichen Sie Ihre Bewerbung mit Anschreiben, tabellarischem Lebenslauf und entsprechenden Qualifikationsnachweisen über das Online-Karriere-Portal der Universität Potsdam ein (Kenn-Nr. 24/2026). Bitte stellen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in einer zusammengefassten pdf-Datei bereit. Die **Bewerbungsfrist endet am 16.03.2026. **Die Auswahlgespräche finden voraussichtlich am 23.03.2026 und 24.03.2026 in Potsdam statt.

Jetzt online bewerben:

https://spp.uni-potsdam.de/karriere (https://spp.uni-potsdam.de/karriere)

Für nähere Informationen zur ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen Frau Dr. Tina Urbach per E-Mail: tina.urbach@uni-potsdam.de (https://mailto:tina.urbach@uni-potsdam.de) und Telefon: 0331 / 977 – 113169 gerne zur Verfügung.

Gern können Sie sich bei Fragen zum Bewerbungsprozess oder bei technischen Problemen per E-Mail an bewerbung@uni-potsdam.de (https://mailto:bewerbung@uni-potsdam.de) ** **wenden.

Sollten Sie Hochschulabschlüsse außerhalb der EU absolviert haben, reichen Sie bitte die deutsche Übersetzung und die Bewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) (https://zab.kmk.org/de/zeugnisbewertung) ein. Ersatzweise bitten wir Sie um Zusendung eines PDF-Auszuges aus der Datenbank zur Anerkennung und Bewertung ausländischer Bildungsnachweise (ANABIN) (https://anabin.kmk.org/anabin.html) .

Die Universität Potsdam schätzt die Vielfalt ihrer Mitglieder und verfolgt die Ziele der Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Bewerbungen aus dem Ausland und von Personen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht. Die Universität strebt in allen Beschäftigungsgruppen eine ausgewogene Geschlechterrelation an; in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt (§ 7 Absatz 4 BbgHG). Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bei Eignungstests und Auswahlgesprächen werden individuelle Nachteilsausgleiche gewährt, die ihrer Behinderung angemessen sind. Sofern ein Mensch mit Behinderung individuelle Nachteilsausgleiche in Anspruch nehmen möchte, teilt er dies bitte im Bewerbungsanschreiben mit.

Potsdam, 04.03.2026

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.