Wir bauen die nächste Generation von Payroll-Services für Schweizer KMU. Mit modernster Technologie und Payroll-Expertise wollen wir die komplexe Lohnbuchhaltung radikal vereinfachen. Unser Ziel: HR-Teams von administrativen Fesseln befreien, damit sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können – ihre Mitarbeitenden.

Als erster Sales/Growth Manager bei Paymira bist du direkt an der Front: Du identifizierst, aktivierst und gewinnst unsere ersten Kunden – und hilfst, die Go-to-Market-Maschine von Grund auf aufzubauen. Du arbeitest eng mit dem Founder zusammen, testest Hypothesen, entwickelst Sales- und Growth-Strategien und packst selbst mit an.

Das ist keine „Corporate Sales“-Rolle. Wir suchen jemanden, der Lust hat, ein Startup mit aufzubauen, Verantwortung zu übernehmen und mit Energie, Kreativität und Hartnäckigkeit unsere ersten Wachstumsschritte zu treiben.

Deine Aufgaben

• Customer Acquisition: Identifikation und Ansprache von potenziellen Kunden (Outbound & Inbound), Aufbau der Pipeline.
• Deal Closing: Durchführung von Demos, Beratung der Kunden und Verhandeln von Verträgen.
• Growth Experiments: Testen von neuen Kanälen, Botschaften und Taktiken, um Nachfrage zu generieren.
• Founder Support: Direkt mit dem CEO an Sales- und GTM-Strategien arbeiten, inkl. Feedback zu Produkt & Positionierung.Systemaufbau: Erste Playbooks, CRM-Strukturen und Reporting aufsetzen – aber pragmatisch, nicht over-engineered.

• Du hast relevante Sales Erfahrung (z.B. SaaS, HR-Tech, B2B Services) im Startup-Umfeld
• Du liebst es, Dinge von null aufzubauen und hast keine Angst, ins kalte Wasser zu springen.
• Attitude > CV: Drive, Ownership, Hands-on-Mentalität gewichten wir hoch.
• Du bist hartnäckig, positiv und überzeugend – gibst bei Absagen nicht auf und findest kreative Wege, Kunden zu gewinnen.
• Starkes Interesse an Startups, Tech und HR/Payroll sind ein Plus.
• Deutsch (Muttersprache) und gutes Englisch (für Tools/Docs).

• Einmalige Gelegenheit, mit erfahrenen Serienunternehmern an einem neuen Projekt zu arbeiten. Du wirst einer der ersten Mitarbeiter in einem A-Team sein.
• Attraktives Gehaltspaket mit Zugang zu Aktienoptionen (ESOP).
• Flexibilität, ein tolles Office am Zürichsee und bis zu 20% Remote-Work
• Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung für kontinuierliches Lernen.
• Ein kollaboratives und innovatives Arbeitsumfeld.

Was dich erwartet

• Enge Zusammenarbeit mit einem sehr erfahrenen Gründerteam
• Extrem steile Lernkurve und viel Gestaltungsfreiheit.
• Die Chance, maßgeblich am Erfolg von Paymira beteiligt zu sein und schnell Verantwortung zu übernehmen.
• Ein Umfeld, wo Tempo, Pragmatismus und Humor zählen.**

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!**