Leiter/in Personaldienst (m/w/d)
Leiter/in Personaldienst (m/w/d)
Leiter/in Personaldienst (m/w/d)
Leiter/in Personaldienst (m/w/d)
Personal Knobel AG
Öffentlicher Dienst, Verbände und Einrichtungen
Rapperswil SG
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 74.000 CHF – 106.000 CHF (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
Leiter/in Personaldienst (m/w/d)
Über diesen Job
Das Unternehmen:
Personal Knobel AG ist seit mehr als 35 Jahren in Kontakt mit interessanten Auftraggebern. Wir unterstützen unsere Kunden partnerschaftlich bei der Gewinnung neuer Arbeitskräfte.
Wir würden uns freuen, wenn auch Sie Teil der Erfolgsgeschichte werden.
Folgend die Stellenausschreibung des Kunden:
Wir sind eine lebendige und attraktive Stadt mit vielfältigen Aufgaben an der Schnittstelle von Politik, Verwaltung und Öffentlichkeit. Für die strategische und operative Führung des Personaldienstes suchen wir per 1. Juni oder nach Vereinbarung eine engagierte und kompetente Persönlichkeit als:
Leiter/in Personaldienst (m/w/d)
Sie freuen sich auf:
- Eine verantwortungsvolle Kaderfunktion mit direkter Berichtslinie an das Stadtpräsidium
- Ein motiviertes, fachlich versiertes HR-Team mit Gestaltungswillen
- Ein breites, anspruchsvolles Aufgabenfeld in einer dynamischen öffentlichen Verwaltung
- Die Möglichkeit, den Personaldienst als strategischen Partner von Stadtrat und Kader weiterzuentwickeln
- Regelmässige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Zeitgemässe Anstellungsbedingungen sowie ein attraktives Arbeitsumfeld
Es erwartet Sie:
- Die Gesamtleitung des Personaldienstes und die Sicherstellung einer hohen Dienstleistungsqualität
- Die strategische Weiterentwicklung des HR-Managements unter Anwendung des öffentlichen Personalrechts
- Die Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie politischen Gremien in personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen
- Die Entwicklung und Umsetzung einer wirkungsvollen HR-Strategie und einer zukunftsgerichteten Personalpolitik
- Die aktive Mitgestaltung moderner Führungsgrundsätze und einer gemeinsamen Führungs- und Verwaltungskultur
- Die Weiterentwicklung von HR-Instrumenten sowie die Förderung digitaler Lösungen
- Die Verantwortung für Personalentwicklung, Weiterbildung und anspruchsvolle arbeitsrechtliche Themen
- Die aktive Rolle in einem organisationsübergreifenden Veränderungsprozess zur Stärkung von Zusammenarbeit, Effizienz und Klarheit im Personalwesen
Wir erwarten:
- Eine abgeschlossene, qualifizierte Weiterbildung im Bereich Human Resources (z. B. MAS HR, dipl. HR-Leiter/in, HR-Leitung HF oder vergleichbar)
- Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise im öffentlichen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im öffentlichen Personal- und Sozialversicherungsrecht
- Strategisches, vernetztes Denken sowie Freude an konzeptioneller und operativer Arbeit
- Interesse an politischen Zusammenhängen und Abläufen
- Eine offene, empathische und überzeugende Persönlichkeit mit hoher Kommunikations- und Verhandlungskompetenz
- Stilsicheren mündlichen und schriftlichen Ausdruck
- Loyalität, Diskretion und Belastbarkeit
Wenn Sie auf der Suche nach einer spannenden beruflichen Herausforderung sind und die Möglichkeit schätzen, Ihr Fachwissen und Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Team einzubringen, freuen Wir uns auf Ihre Bewerbung. Wir sind überzeugt, dass Sie mit Ihrem Engagement und Ihrer Expertise einen wertvollen Beitrag für dieses Unternehmen leisten können.
