Zu Ihren Aufgaben gehört:

• Betriebswirtschaftliche, personelle und konzeptionelle Verantwortung für die Zweigwerkstatt und deren strategische Weiterentwicklung.
• Akquise von geeigneten Arbeitsaufträgen am 1. Arbeitsmarkt.
• Vertretung der Werkstatt nach außen.
• Unbedingter Wille zur Gestaltung von Zukunft anhand innovativer Ansätze.
• Selbstständige Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein, Organisations- und Verhandlungsgeschick.
• Verantwortung für die Bereiche Arbeitssicherheit und das Qualitätsmanagement in der Werkstatt.
• Führung und Moderation unterschiedlicher Teams.

Sie bringen mit:

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung als Handwerksmeister/ Industriemeister/ technischer Betriebswirt oder Techniker und entsprechende Berufserfahrung.
• Führungskompetenz, Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten.
• Strukturierte und organisierte Arbeitsweise.
• Fundierte betriebswirtschaftliche und technische Kenntnisse, insbesondere sind Sie in der Lage eigenverantwortlich einen Produktionsbereich zu führen.
• Kenntnisse der Sozialgesetzgebung und des BTHG wären wünschenswert.
• Idealerweise verfügen Sie über Kenntnisse in den Bereichen Pädagogik / Sonderpädagogik und verfügen über eine sonderpädagogische Zusatzqualifikation für Leitungskräfte in Werkstätten für behinderte Menschen bzw. die Bereitschaft diese berufsbegleitend zu absolvieren.
• Sicheres und freundliches Auftreten bei der Zusammenarbeit mit Kunden, Eltern und Betreuern.
• Einfühlungsvermögen und Verständnis für die Situation von Menschen mit Behinderung.
• Eine Einsatzbereitschaft in allen unseren Zweigstellen im Kreisgebiet Mettmann; entsprechende eigene Mobilität wird vorausgesetzt.
• Besitz eines gültigen Führerscheins der Klassen B, BE (Alte Klasse 3).
• EDV-Kenntnisse in Microsoft Office – Word, Excel, Outlook werden vorausgesetzt, sowie die Bereitschaft sich in WFB spezifischen EDV-Programmen einzuarbeiten.
• Bereitschaft zur kontinuierlichen Verbesserung in Ihrem Bereich (PDCA).

Bei uns erwartet Sie:

• Interessante und verantwortungsvolle Aufgaben mit Gestaltungsmöglichkeiten.
• Gründliche Einarbeitung und gezielte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Ein angenehmes, freundliches Betriebsklima.
• Vergütung und Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes.
• Familienfreundliche Arbeitszeiten, kein Schicht-, Wochenend- oder Bereitschaftsdienst.
• Gleitende Arbeitszeit.
• Eine Jahressonderzuwendung und eine jährliche leistungsorientierte Bezahlung.
• Eine arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente.
• 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche.
• Einen Zuschuss zur vermögenswirksamen Leistung.
• Kooperation mit der Schlüsselregion e.V. und eine Kostenbeteiligung bei der Teilnahme an Gesundheitskursen.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.