Personalsachbearbeiter (m/w/d) - Abrechnung, Controlling, Reporting

• Als Mitarbeiter*in der Personalabteilung sind Sie für einen definierten Mitarbeiterkreis zuständig.
• Sie verantworten zuverlässig das Bescheinigungswesen und führen die digitalen Personalakten.
• Die Durchführung der monatlichen Echtabrechnung einschließlich Folgeaktivitäten, Ausführen des elektronischen Meldewesens gehören zu Ihren Aufgaben.
• Sie erstellen Auswertungen, Berichte und Statistiken nach Vorgabe bzw. Anforderung inklusive Monats- und Jahresabschlussarbeiten.
• Die SAP-Testungen und das SAP-Customizing werden von Ihnen gesteuert.
• Sie arbeiten mit internen und externen Schnittstellen zusammen (z. B. andere Abteilungen der faw, externe Dienstleister usw.).
• Sie wirken in HR-Projekten zur Weiterentwicklung der HR-Systeme und -Prozesse mit.
• Die Betreuung von Prüfungen (Lohnsteuer, SV, Unfallversicherung, Wirtschaftsprüfer) fällt in Ihren Aufgabenbereich.
• Einhalten, Entwickeln und Umsetzen der relevanten Qualitätsrichtlinien (QM) runden Ihr Aufgabenfeld ab.

• Ein abgeschlossenes relevantes Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Personal
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung, vorzugsweise mit SAP HCM
• Umfassende Kenntnisse im Lohnsteuer-, sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• Fundierte Kenntnisse im MS Office, SAP HCM oder einem anderen Payroll-System
• Selbständige, analytische, strukturiere und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Affinität für Zahlen

• Ein angenehmes Arbeitsklima in einem engagierten und professionellen Team
• Eine sinnstiftende Arbeit
• Welcome Day und eine umfassende Einarbeitung
• Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Regelmäßige Teamsitzungen
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Umfangreiche Sozialleistungen, u.a. vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefits, Unfallversicherung auch für den privaten Bereich, Sabbatical, Jobticket, bezahlte Freistellung bei Kind krank u.v.m.
• Flexible Arbeitszeitmodelle im Sinne der Life-Domain-Balance
• 30 Tage Urlaub pro Jahr plus 2 Tage (Heiligabend und Silvester), 2 zusätzliche Bonustage möglich

Anja Heine hilft gerne weiter:
Tel.: +49 4541 8998 - 25

Die Umsetzung der "Charta der Vielfalt" in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen – unabhängig von Behinderung, Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.