Wir stellen uns vor

Das Elisabeth Krankenhaus in Recklinghausen ist ein modernes Krankenhaus der gehobenen Breitenversorgung mit entsprechender Differenzierung in Diagnostik und Therapie und verfügt über zurzeit 7 Fachabteilungen und eine Belegabteilung mit insgesamt 230 Betten. Jährlich werden in unserem Haus 11.000 stationäre und 31.000 ambulante Patienten behandelt.

Ihre Aufgaben - So bringen Sie sich ein

• Sie haben Freude daran, Patientinnen und Patienten sowie deren Angehörige beim Übergang vom Krankenhaus in die weitere Versorgung zu begleiten und zu beraten.
• Sie koordinieren und organisieren den gesamten Entlassprozess und sorgen für eine lückenlose Anschlussversorgung.
• Die Zusammenarbeit mit Ärzten, Pflegekräften, Sozialdienst und externen Partnern wie Reha-Einrichtungen, Pflegediensten und Krankenkassen ist Ihnen wichtig und fällt Ihnen leicht.
• Sie beraten zu weiterführenden Versorgungsangeboten und unterstützen bei der Beantragung von Hilfsmitteln oder Pflegeleistungen.
• Sie dokumentieren alle relevanten Schritte und übernehmen administrative Aufgaben im Rahmen des Entlassmanagements.
• Die Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Optimierung der Prozesse im Entlassmanagement ist Ihnen ein Anliegen.

Ihr Profil - Das zeichnet Sie aus

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger/in, gerne mit einer Zusatzqualifikation als Case Manager/in oder haben eine vergleichbare Qualifikation erlangt.
• Sie haben idealerweise bereits Erfahrung im Entlassmanagement oder in der Patientenkoordination gesammelt und möchten Ihre Kenntnisse aktiv einbringen.
• Sie interessieren sich für sozialrechtliche Fragestellungen und verfügen über Kenntnisse im Gesundheitswesen.
• Sie kommunizieren gerne, arbeiten strukturiert und schätzen die Zusammenarbeit im Team.
• Organisationsgeschick und eine selbstständige Arbeitsweise zeichnen Sie aus.
• Der sichere Umgang mit EDV-Anwendungen ist für Sie selbstverständlich.

Ihre Vorteile - Diese Benefits bieten wir Ihnen

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit attraktiven Vergütungsstrukturen nach AVR Caritas mit entsprechender kirchlicher Alterszusatzversorgung (KZVK).
• Sie gestalten Ihre Arbeitszeiten flexibel innerhalb der Kernarbeitszeit von Montag bis Freitag.
• Sie erhalten eine gezielte und individuelle Einarbeitung durch unsere erfahrenen Mitarbeiterinnen des Sozialdienstes.
• Individuelle und persönliche Karriereplanung ab dem ersten Arbeitstag, auch über rein pflegerische Themen hinaus, unterstützt durch ein breit gefächertes Fort- und Weiterbildungsangebot durch unseren Träger, die St. Franziskus Stiftung.
• Führung auf Augenhöhe mit positiver Fehlerkultur.
• Ein strukturiertes Gesundheitsmanagement mit unterschiedlichen wiederkehrenden Aktionen im Rahmen einer Aktionswoche.
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