Consilia steht seit 1961 für ein partnerschaftlich geführtes, überregional arbeitendes Beratungsunternehmen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Rechts- sowie Unternehmensberatung. An sieben Standorten mit rund 170 qualifizierten und kompetenten Mitarbeitenden finden Sie ein ausgewogenes Verhältnis aus erfahrenen Fachkräften und Berufseinsteiger:innen. Mit spannenden nationalen wie auch internationalen Mandaten, gepaart mit einer herzlichen Arbeitsatmosphäre, bieten wir Ihnen beste Aufstiegschancen. Das Engagement und Know-how unserer Mitarbeitenden schätzen wir sehr, daher ist die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben für uns ein wichtiges Anliegen.

• Selbstständige Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung (Erfassung und Pflege der Mitarbeiterstammdaten, Führen von Lohnkonten, Übernahme des Melde- und Bescheinigungswesens, etc.)
• Vorbereitung und Betreuung von Lohnsteuer- und Betriebsprüfungen
• Betreuung und Beratung unserer Mandant/innen zu Fragestellungen im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Ansprechpartner/in für Finanzämter, Krankenkassen und andere Institutionen

• Erfolgreich abgeschlossene, steuerfachliche oder kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zur/m Fachassistent/in Lohn und Gehalt
• Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Gute Kenntnisse der gängigen Microsoft Office-Anwendungen und ein sicherer Umgang mit dem Programmspektrum von DATEV, insbesondere DATEV LODAS, wünschenswert
• Eigenständige, verantwortungsvolle und detailgenaue Arbeitsweise sowie Freude an der Arbeit im Team

• Sicherer Arbeitsplatz, ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und eine langfristige Berufsperspektive
• Möglichkeit zur Arbeit im „Home-Office“ innerhalb Deutschlands im Rahmen der internen Vereinbarung
• Flexible Arbeitszeitmodelle für alle Lebensphasen
• Faire Vergütung und überdurchschnittliche Zusatzleistungen, 13. Gehalt, Zuschuss zum Bikeleasing sowie viele weitere finanzielle Anreize
• Weiterbildungsmöglichkeiten – z.B. regelmäßige Schulungen für den Fachbereich Lohn, DATEV-Anwenderschulungen, Jahreswechselschulungen, etc.
• Offene und nachhaltige Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und flache Hierarchien
• Patenprogramm für ein gelingendes Onboarding
• Ergonomische Arbeitsausstattung und Kaffee/ Softdrinks for free
• Regelmäßige Mitarbeiter-Events, zum Beispiel Dult- oder Biergartenbesuche sowie Sportevents

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