• Sicherung, Weiterentwicklung und Sorge für Nachhaltigkeit einer qualitativ hochwertigen palliativen Patientenversorgung

• Gewährleistung der Umsetzung der Pflegequalitätsstandards im Palliative Care Bereich

• Konsiliarische Begutachtung palliativer Patienten im multiprofessionellen Team mit gemeinsamer Erstellung eines individuellen Pflege- und Behandlungsplans und eines vorausschauenden Krisenmanagements

• Aufnahme von Patienten in die Palliativ-Komplexbehandlung mit allen dazugehörigen Aufgaben

• Erarbeitung und Aktualisierung palliativer Pflegequalitätsstandards

• Erstellung und Auswertung von Statistiken sowie des monatlichen Dienst- und jährlichen Urlaubsplans

• Organisation, Leitung sowie Vor- und Nachbereitung von Arbeitsgruppen und Arbeitstreffen

• Engagierte interne Zusammenarbeit mit allen an der palliativen Patientenversorgung beteiligten Berufsgruppen, insbesondere die Unterstützung von nicht in der Palliativversorgung spezialisierten Mitarbeitenden im therapeutischen Team

• Aktive externe Zusammenarbeit mit den spezialisierten ambulanten Palliativversorgern in der Region Regensburg sowie mit den Palliativstationen anderer Kliniken, dem Johannes Hospiz, dem Hospizverein und den niedergelassenen Allgemeinmedizinern und Fachärzten

Nicht zuletzt suchen wir Mitarbeitende, die die kirchlich-karitative Zielsetzung unseres Hauses bewusst mittragen.

• abgeschlossene Ausbildung nach dem Pflegeberufegesetz mit mehrjähriger Berufserfahrung in der stationären Patientenversorgung

• abgeschlossene Weiterbildung Palliative Care Pflege mit mehrjähriger Berufserfahrung in der Palliativpflege

• engagierte, empathische Persönlichkeit mit einem hohen Maß an sozialer, personaler und fachlicher Kompetenz

• ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Beratungskompetenz

• Spezielle Kenntnisse in der Palliativversorgung

• Kenntnisse zu alternativen Heil- und Pflegemethoden (z. B. Aromatherapie, Fußreflexzonenmassage, Entspannungsverfahren usw.)

• Strukturierte Problemlösungskompetenz

• Organisationsfähigkeit, Moderationsgeschick und Durchsetzungsvermögen

• Eigeninitiative, Flexibilität und Belastbarkeit auch in Zeiten hoher Auslastung

• Freude an der Gestaltung des Arbeitsbereiches

• Vergütung nach AVR mit einer betrieblichen und privaten Altersversorgung

• eine langfristige berufliche Perspektive mit guter Vereinbarkeit von Beruf und Familie

• Beihilfe für Zahnersatz, Heilpraktiker, Geburtsbeihilfe

• zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• eine individuelle Personalentwicklung

• Mitarbeiterrabatte im Einzelhandel sowie RVV-Jobticket und Fahrrad-Leasing

• Kiosk-Rabatte und Mitarbeiterpreise in der Kantine

• 30 Tage Urlaub und freie Tage für private und kirchliche Anlässe (z. B. Taufe, Hochzeit)

• Geförderte Veranstaltungen (z. B. Landkreislauf, Leukämielauf)