Leiter:in Anlagenobjekte Entwicklung Region West
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Leiter:in Anlagenobjekte Entwicklung Region West
SBB AG
Bahnverkehr
Renens
- Art der Anstellung: Vollzeit
- Vor Ort
Leiter:in Anlagenobjekte Entwicklung Region West
Über diesen Job
Beweg die Schweiz mit uns.
Leiter:in Anlagenobjekte Entwicklung Region West
Renens / Work Smart, 01.01.2026 oder nach Vereinbarung, 60-100%
Darauf kannst du dich freuen.
In der Rolle als Leiter:in Anlagenobjekte Entwicklung Region West übernimmst du eine Schlüsselposition bei der Entwicklung unserer Anlagenobjekte. Du bist Teil eines dynamischen Teams, das sich auf die Entwicklung von Quartieren und Gebäuden mit einem Investitionsvolumen von über 5 Millionen konzentriert. Dabei liegt ein starker Fokus auf Stakeholdermanagement, Kommunikation und Verhandlungskompetenzen, um die technischen, rechtlichen und politischen Rahmenbedingungen für unsere Enwtciklungsareale optimal zu gestalten.
Das kannst du bewegen.
- In dieser anspruchsvollen Funktion verantwortest du verschiedene Immobilienentwicklungsprojekte von der Machbarkeitsstudie bis zur rechtsgültigen Genehmigung der Sondernutzungsplanung.
- Dein Team ist verantwortlich für die Durchführung von Studien und entwickelt gemeinsam mit interdisziplinären Planungsteams Ideen für komplexe Entwicklungsprojekte. Gemeinsam koordiniert ihr unterschiedliche Akteure und definiert mit anderen Beteiligten Nutzungs-, Investitions- und Umsetzungskonzepte.
- Mit deiner ausgeprägten Kommunikationsstärke und Verhandlungskompetenz stellst du sicher, dass alle relevanten Interessenvertreter in den Prozess eingebunden sind.
- Du bringst sehr gute Fähigkeiten im Stakeholder-Management mit und pflegst ein starkes Netzwerk in der jeweiligen Region.
- Du leitest leistungsstarke Teams (5 bis 7 Personen) und förderst eine Kultur der Lösungsorientierung, insbesondere in komplexen Situationen mit finanziellen Herausforderungen.
- Deine Bereitschaft und Fähigkeit, auch operativ tätig zu sein, ermöglichen es dir, Entwicklungsprojekte aktiv zu begleiten und zu unterstützen.
Das bringst du mit.
- Dank deiner ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit und Überzeugungskraft kannst du andere begeistern und motivieren.
- Du bist proaktiv und schaffst es, gewählte Stakeholder in den Entwicklungsprozess einzubinden, um Herausforderungen erfolgreich zu meistern.
- Du bringst Managementkompetenzen mit, die du in der Zusammenarbeit mit Teamleitenden und Gesamtprojektleitenden weiterentwickelst.
- Ein FH/Uni-Abschluss in Raumplanung, Geografie, Real Estate, Immobilienentwicklung oder -management sowie idealerweise Kenntnisse in Bau und Betriebswirtschaft.
- Deine Erfahrung in der Immobilienentwicklung, insbesondere bei Projekten mit einem Investitionsvolumen von über 5 Millionen, macht dich zur idealen Besetzung für diese Position.
- Du bist verhandlungssicher in Französisch. Gute Deutschkenntnisse auf mindestens Niveau B2 sind für die Zusammenarbeit innerhalb der Organisation wichtig.
Dein Lohn und deine Benefits.
Wir setzen uns aktiv für Lohngleichheit ein. Diese Anstellung erfolgt gemäss Obilgationenrecht unter Berücksichtigung eines Vergleichs mit dem Team, dem Markt und der Branche.
Damit gelingt der Einstieg.
Dass du mit uns die Schweiz bewegen willst, ist für uns die grösste Motivation. Darum verzichten wir bei dieser Stelle auf ein Motivationsschreiben. Falls du uns deine Motivation dennoch mitteilen möchtest, hast du in unserem Bewerbungstool nach wie vor die Möglichkeit dazu.
Grosses machen ist einfacher per du. Das beginnt bereits bei deiner Bewerbung.
So geht's weiter.
Spätestens 10 Arbeitstage nach Bewerbungseingang erhältst du eine erste Rückmeldung von uns.
Virtuelles Kennenlernen mit HR
Damit du möglichst früh in einen persönlichen Kontakt mit uns treten kannst, findet ein erstes virtuelles Treffen mit einem unserer Recruiting Partner via Live Videointerview statt. Du brauchst keine Anreise zu planen, noch extra frei zu nehmen. Einfach in das Live Videointerview einwählen und los geht's. Wir richten uns gerne nach deinen zeitlichen Verfügbarkeiten.
Persönliches Kennenlernen
Sicher möchtest du deine Führungskraft persönlich treffen und sehen, wo und mit wem du in Zukunft arbeiten wirst. Gerne zeigen wir dir vor Ort dein mögliches Arbeitsumfeld und freuen uns darauf, uns gegenseitig noch besser kennenzulernen.
Assessment Center
In einem Assessment Center stellst du deine Kompetenzen und Fähigkeiten in verschiedenen Übungen und Arbeitssimulationen unter Beweis. Dank professionellem und konstruktivem Feedback von erfahrenen Assessoren erkennst du nicht nur deine Stärken, sondern auch dein Entwicklungspotential.
Finaler Entscheid Oktober - November 2025
Bewertung von Mitarbeitenden
Gesamtbewertung
Basierend auf 2.176 BewertungenVorteile für Mitarbeitende
Flexible Arbeitszeiten
Home-Office
Kantine
Restaurant-Tickets
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Training
Parkplatz
Günstige Anbindung
Vorteile für Mitarbeitende
Firmenwagen
Smartphone
Gewinnbeteiligung
Veranstaltungen
Privat das Internet nutzen
Unternehmenskultur
Unternehmenskultur
2176 Mitarbeitende haben abgestimmt: Sie bewerten die Unternehmenskultur bei SBB AG als modern.Der Branchen-Durchschnitt liegt recht ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
