Für unseren Kunden in Rheinbach suchen wir einen Mitarbeiter (m/w/d) im Förderungsmanagement.

Sie möchten Fördermittelprojekte aktiv betreuen und die Umsetzung effizient gestalten? Dann erwartet Sie eine abwechslungsreiche Position, in der Organisationstalent und Genauigkeit gefragt sind.

Als Mitarbeiter (m/w/d) im Förderungsmanagement koordinieren Sie Förderanträge, prüfen Voraussetzungen und stehen als Ansprechpartner:in für interne Abteilungen und externe Partner zur Verfügung. Freuen Sie sich auf ein motiviertes Team und spannende Aufgaben – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

• Ansprechpartner:in für alle Fragen zu Rechnungen, Mahnwesen und offenen Forderungen – freundlich und lösungsorientiert
• Sicherstellung eines reibungslosen Zahlungsverkehrs durch Kontrolle aller Ein- und Auszahlungen
• Überwachung offener Forderungen und proaktive Kommunikation mit säumigen Zahlern
• Mitwirkung an der Optimierung interner Prozesse im Forderungsmanagement, z. B. Anpassung von Mahn- und Zahlungsabläufen
• Bearbeitung von Reklamationen und Entwicklung kundenorientierter Lösungen zur Sicherstellung hoher Zufriedenheit
• Erstellung von Reports und Auswertungen zum Forderungsbestand und Mahnwesen für das Management
• Professionelle Betreuung von Kund:innen sowohl telefonisch als auch schriftlich

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Fundierte Berufserfahrung im kaufmännischen Bereich, bevorzugt mit Schwerpunkt Rechnungswesen oder Forderungsmanagement
• Sicherer Umgang mit SAP und Excel; Grundkenntnisse in weiteren MS-Office-Anwendungen
• Analytische Denkweise mit der Fähigkeit, praxisnahe und kreative Lösungen zu entwickeln
• Teamorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie hohe Genauigkeit und Detailorientierung

• Homeoffice-Möglichkeiten – flexible Arbeit auch von zu Hause aus
• Flexible Arbeitszeiten – Gleitzeit zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Weiterbildungsangebote – Schulungen, Seminare und fachliche Weiterentwicklung
• Modern ausgestatteter Arbeitsplatz – ergonomische Arbeitsplätze und aktuelle IT-Ausstattung
• Attraktive Vergütung und Sozialleistungen – z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge

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