Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung

Sie kümmern sich um das Recruiting, die Bewerberauswahl, die Schaltung offener Stellen und die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.

Weiterhin sind sie für die Miterstellung von Lohn - und Gehaltsabrechnungen und nach Absprache mit den Abteilungsleitern die Urlaubsplanung verantwortlich.

Sie arbeiten eng mit der Unternehmensleitung und den Abteilungsleitern zusammen.

Fachliche Anforderungen

Sie haben eine kaufmännische Ausbildung und bereits einige Jahre Erfahrung im Personalwesen.

Alternativ können Sie mehrjährige praktische Erfahrung in dem Bereich vorweisen.

Sie sind vertraut im Umgang mit Menschen, erkennen Potential und verfügen über die notwendige Flexibilität im Tagesgeschäft.

Persönliche Anforderungen und Sozialkompetenzen

Sie sind dazu in der Lage, auf Menschen einzugehen und Potential zu erkennen. Die notwendige Empathie dafür ist für Sie selbstverständlich.

Sie sind ein Teamplayer, motiviert und setzen sich gerne für das Unternehmen ein.

Eine gute Auffassungsgabe und die Zielstrebigkeit, durch Engagement weiter voran zu kommen, ist für Sie selbstverständlich.

Imagetext / Arbeitgebervorstellung

Als Dienstleister im Personalwesen unterstützen wir Kunden bei Engpässen und starkem Auftragsvolumen mit unseren Mitarbeitern. Darüber hinaus suchen wir auch für unsere Kunden nach Bewerbern, die zur Direkteinstellung vorgesehen sind.

Kontaktdaten für Stellenanzeige