Ort: Deutschland (D), Rohrdorf (D)

Arbeitsumfang: Vollzeit

Eintrittstermin: 03.09.2025

IHRE AUFGABEN

• Gesamtverantwortung: Steuerung und Überwachung aller kaufmännischen Belange der Sparte Trockenbaustoffe
• Standortsteuerung: Kaufmännische Verantwortung für die Gesellschaften Sakret München und den Mehrheitsgesellschaften Sakret Sachsen, Ungarn inkl. Slowakei sowie Beteiligungsmanagement der Gesellschaft Rygol
• Abschlusskompetenz: Verantwortung für Einzeljahres- und Teilkonzernabschlüsse der Gesellschaften
• Finanz- und Controllingsteuerung: Verantwortung für Kosten- und Erlösanalysen, Ergebnis- und Liquiditätssteuerung sowie die Erstellung von Planungen und Reportings
• Beschaffungsmanagement: Mitverantwortung für Kunden-, Rohstoff- und Energieverträge (z. B. Naturgips, Kalk, Verpackung, Strom, Gas)
• Strategische Begleitung: Unterstützung der Spartenleitung bei Investitionen, M&A-Projekten und Geschäftsentwicklung
• Zukunftsausrichtung: Weiterentwicklung kaufmännischer Prozesse, Digitalisierung und ESG-Reporting

IHR PROFIL

• Fachwissen: Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung: Mehrjährige Praxis in einer leitenden kaufmännischen Funktion im Industrie- oder Baustoffumfeld
• Finanz-Exzellenz: Fundierte Kenntnisse in Rechnungswesen, Controlling, Finanzsteuerung und Reporting
• Marktverständnis: Erfahrung im Supply-Chain-Management sowie im Umgang mit Energie- und Rohstoffkosten
• Digitalisierung: Sicherer Umgang mit ERP-Systemen (z. B. SAP) und Business-Intelligence-Tools
• Nachhaltigkeit: Affinität zu ESG-Themen, CO₂-Reduktion und Kreislaufwirtschaft
• Persönlichkeit: Strategisches Denken, Verhandlungssicherheit und souveränes Auftreten
• Flexibilität: Reisebereitschaft (ca. 30 %) im Rahmen der standortübergreifenden Zusammenarbeit

WIR BIETEN

• Gestaltungsspielraum : Vielseitiges kaufmännisches Aufgabenfeld mit direkter Einflussnahme auf Prozesse und Ergebnisse
• Zukunftsorientierung : Arbeiten in einem Unternehmen mit regionaler Verwurzelung und nachhaltiger Ausrichtung
• Attraktivität : Marktgerechte Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie vielfältige Benefits (z. B. (E-)Bike-Leasing, Corporate Benefits, gruppenweite Unfallversicherung)
• Mobilität : Dienstwagen zur Privatnutzung und flexible Einsatzmöglichkeiten
• Miteinander : Offene Kommunikation, kurze Entscheidungswege und Zusammenarbeit auf Augenhöhe
• Weiterentwicklung : Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und gezielte Förderung im Bereich Finanzen, Controlling und Digitalisierung
• Stabilität : Sicherer Arbeitsplatz in einer erfolgreichen Unternehmensgruppe
• Mitwirkung : Chance, kaufmännische Prozesse aktiv mitzugestalten und Impulse für Effizienz und Kostenoptimierung zu setzen
• Flexibilität : Hybrides Arbeiten mit Homeoffice-Möglichkeit, gleichzeitig enge Präsenz und Zusammenarbeit an den Standorten
• Genuss: Kantine mit täglich frischen und regionalen Speisen