Unsere DNA ist Glück. Denn wir arbeiten jeden Tag daran, Menschen ein bisschen glücklicher zu machen. Was uns auszeichnet? Die Nähe zu den Menschen, mit denen wir zusammen arbeiten und für die wir arbeiten. Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit wird bei uns der Gemeinschaftsgedanke groß geschrieben. Denn: Wir sind der Auffassung, dass die Versicherung dem Wohl der Menschen dient und nicht umgekehrt. Wir stehen für Stabilität, Service und innovative Produkte in den Sparten Haftpflicht, Hausrat und Unfall. Aktuell arbeiten rund 450 Mitarbeitende daran, dass unsere Privat- und Geschäftskunden zufrieden und „glücklich“ versichert sind.

• Analyse von IKT-Risiken
• Ableitung von Handlungsempfehlungen zur Reduzierung von IKT-Risiken
• Überwachung und Kontrolle der Umsetzung von Maßnahmen zur Risikoreduzierung
• Durchführung von Audits, inkl. Auditprogramm- und Auditplanung und Vor- und Nachbereitung
• Erstellung des „Berichts über die Überprüfung des IKT-Risikomanagementrahmens“ gemäß DORA RTS RMF Artikel 27 sowie andere Berichte an die Geschäftsleitung
• Kontinuierliche Verbesserung der IKT-Risikomanagementprozesse
• Verfassen von Regelungsdokumenten (Konzepte, Leitlinien, Richtlinien, Verfahrensanweisungen, Arbeitsanweisungen, Prozessbeschreibungen) in Deutsch

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, IT-Risikomanagement oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung mit IKT-Risikomanagement im IKT-Betrieb, idealerweise in einem regulierten Umfeld (z. B. Finanzsektor, kritische Infrastrukturen).
• Fundierte Kenntnisse relevanter gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen (DORA, MaGo).
• Analytisches Denkvermögen und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit in interdisziplinären Teams.
• Idealerweise Zertifizierungen wie ISO-27001 (Officer, Auditor), CISM, CISSP, CRISC, ITIL oder vergleichbare Qualifikationen.
• Exzellente Deutsch-Kenntnisse (C2), gute Englischkenntnisse (B2)

• Arbeitszeiten: bei Vollzeit 38 Stunden pro Woche und Gleitzeit im Rahmen der Zeiterfassung
• Mobiles Arbeiten: 3 Tage pro Woche und flexible Arbeitszeiten auf Basis von Vertrauensarbeitszeit
• Urlaub: 30 Tage, zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12. und 31.12.) sowie bis zu 12 Tagen Freizeitgewährung
• Vergütung: Tarifvertrag für das private Versicherungsgewerbe und zusätzliche freiwillige Leistungen
• Weiterentwicklung: Förderung der persönlichen Entwicklung und beruflichen Weiterbildung
• Gesundheit: betriebliche Altersvorsorge und hauseigener Fitnessraum mit individuellem Trainingsangeboten
• Familie & Beruf: Zuschuss für die Kinderbetreuung und Mitarbeiter-Unterstützungsprogramm
• Mobilität: kostenlose Parkplätze, gute Anbindung an den ÖPNV und Fahrradleasing
• Verpflegung: Wasser, Tee- und Kaffeespezialitäten
• Kultur: Gemeinschaftlichkeit und tolle Firmenevents
• Dresscode: Business Casual – Krawatte und verstaubte Versicherung war gestern