Die Haftpflichtkasse VVaG steht seit Jahrzehnten für Verlässlichkeit, Kundennähe und Qualität. Um unsere digitale Zukunft aktiv zu gestalten, bauen wir unsere Abteilung KI & Datenstrategie weiter aus und suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen (Senior) KI-Entwickler (m/w/d)

• Überführung von identifizierten Use Cases im gesamten Haus in funktionale Software, die unsere Prozesse revolutioniert, z.B. im Schadenmanagement, im Kundenservice oder in Querschnittsfunktionen
• Konzeption und programmieren von KI-gestützten Anwendungen unter Nutzung moderner KI-Tools
• Anbindung der entwickelten KI-Anwendungen über APIs an unsere bestehenden Systeme
• Verantwortung für den gesamten Lebenszyklus der entwickelten KI-Anwendungen (Datenanalyse,    Training, Validierung, Deployment, Monitoring, Optimierung)
• Sicherstellung von Compliance mit dem EU AI Act, z.B. in Bezug auf Klassifizierung, Dokumentation und Transparenz
• Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen, IT, Datenschutz und Compliance
• Wissenstransfer und Mentoring innerhalb des KI-Teams
• Bewertung neuer KI-Technologien für den Einsatz im Versicherungsumfeld

• Abgeschlossenes Studium in Informatik, Data Science, Mathematik, KI oder einer vergleichbaren    Fachrichtung
• Erfahrung in der Entwicklung und Produktivsetzung von KI-Modellen sowie deren Anbindung über APIs in einer Cloud-Infrastruktur (idealerweise Google Cloud Plattform)
• Fundierte Kenntnisse in Python sowie grundlegendes Verständnis für Prompt-Engineering
• Sehr gute Kenntnisse in gängigen Frameworks und Tools (z. B. Gemini, NotebookLM, MPS-Server,    Ollama, IDE-Tools, Docker, Kubernetes)
• Selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise, “Can-Do” Mindset, Offenheit in der Zusammenarbeit mit den Fachbereichen sowie Spaß an der Umsetzung von Innovationen, die echten Impact erzeugen
• Gute Deutschkenntnisse

• Arbeitszeiten: bei Vollzeit 38 Stunden pro Woche und Gleitzeit im Rahmen der Zeiterfassung
• Mobiles Arbeiten: 3 Tage pro Woche und flexible Arbeitszeiten auf Basis von Vertrauensarbeitszeit
• Urlaub: 30 Tage, zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12. und 31.12.) sowie bis zu 12 Tagen Freizeitgewährung
• Vergütung: Tarifvertrag für das private Versicherungsgewerbe und zusätzliche freiwillige Leistungen
• Weiterentwicklung: Förderung der persönlichen Entwicklung und beruflichen Weiterbildung
• Gesundheit: betriebliche Altersvorsorge und hauseigener Fitnessraum mit individuellem Trainingsangeboten
• Familie & Beruf: Zuschuss für die Kinderbetreuung und Mitarbeiter-Unterstützungsprogramm
• Mobilität: kostenlose Parkplätze, gute Anbindung an den ÖPNV und Fahrradleasing
• Verpflegung: Wasser, Tee- und Kaffeespezialitäten
• Kultur: Gemeinschaftlichkeit und tolle Firmenevents
• Dresscode: Business Casual – Krawatte und verstaubte Versicherung war gestern