Wir sind Schiffbauer aus Leidenschaft und gehören mit ca. 450 Mitarbeitenden und 30 Auszubildenden zu den wichtigsten Arbeitgebern in Rostock. Seit 1997 ist die NEPTUN WERFT Teil der MEYER Gruppe.

Die NEPTUN WERFT befindet sich mit neuen Aufträgen für Flusskreuzfahrt- und Spezialschiffe sowie dem Einstieg in das Offshore-Geschäft auf Wachstumskurs – wir leisten so einen wesentlichen Beitrag für die zukünftige Energiesicherheit und die grüne Transformation. Werde jetzt Teil unseres Teams und gestalte unsere Zukunft mit!

• fachliche und personelle Führung der zugeordneten Mitarbeitergruppe
• Umsetzung der Fachbereichsstrategie im Team
• Mitarbeit bei der Erarbeitung der Bereichsziele und deren Umsetzung
• Organisation eines optimalen Fertigungs- und Inbetriebnahmeablaufes
• Personaleinsatzplanung und Terminplanung im Rahmen der Vorgabe durch die Fertigungsvorbereitung inkl. Steuerung der Partnerfirmen bei Eigenvergaben
• Prüfung und Übergabe der im Verantwortungsbereich bearbeiteten Produkte
• Qualitätssicherung sowie deren Dokumentation im Verantwortungsbereich
• Gestaltung, Entwicklung und Umsetzung des KVP-Prozesses im Verantwortungsbereich inkl. Einsatz und Pflege der entsprechenden Instrumente
• Erstellung, Aufnahme und Analyse von operativen Prozess-Kennzahlen und daraus abgeleitete Steuerung der Fertigung
• Umsetzung der übertragenen Unternehmerpflichten hinsichtlich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
• regelmäßige Absprache mit übergeordneten und benachbarten Bereichen

• Meister, staatl. geprüfter Techniker oder vergleichbare Ausbildung in der Elektrotechnik
• Erfahrungen in der Führung von Mitarbeitern
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Installation und Inbetriebnahme von elektrotechnischen Anlagen
• Microsoft Office Kenntnisse
• Gute Englischkenntnisse
• Schaltberechtigung und STCW relevante Zertifikate wünschenswert
• Lösungsorientiert und strukturierte wie erfolgsorientierte Arbeitsweise
• Fähigkeit Mitarbeiter auch in schwierigen Situationen zu motivieren
• Stark ausgeprägte soziale Kompetenzen mit Fokus auf Mitarbeiterförderung und - Unterstützung

• 35 – Stunden - Woche​
• Flexibilität durch Arbeitszeitkonten
• 30 Tage Urlaub + Sonderurlaub für besondere Ereignisse​
• tarifliches Entgelt inklusive Leistungszulage​
• tarifliche Zusatzzahlungen wie Urlaubsgeld​
• Zuschuss für vermögenswirksame Leistungen zur Altersvorsorge​
• Bezuschussung von Deutschlandticket, Fahrradleasing, Arbeitsplatzbrillen
• Förderung von Weiterentwicklung / Höherqualifizierungen
• Arbeitnehmervertretung​