Über uns

Bei Good Prospects begleiten wir Menschen in beruflichen Übergangssituationen auf ihrem Weg zurück in den Arbeitsmarkt. Unser Ansatz ist persönlich, strukturiert und wertschätzend – wir geben Klarheit, Struktur und sichere Begleitung durch Umbrüche und Neuanfänge.

Unsere Werte: Verlässlichkeit, Vertrauen und Respekt. Wir glauben daran, dass jeder Mensch Potenzial trägt – unabhängig von Alter, Herkunft oder bisherigen Erfahrungen.

Ihre Aufgaben

Jobcoaching und Vermittlung

1. Aktive Vermittlung von Teilnehmenden in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung unter Beachtung der Grundsätze der §§ 35 und 36 SGB III
2. Gezielte Akquise freier Arbeitsplätz e für die Teilnehmenden und Zusammenführung mit Arbeitgebern
3. Unterstützung bei der Auswahl und Platzierung in geeigneten Kooperationsbetrieben unter Beachtung der Wettbewerbsneutralität
4. Heranführung der Teilnehmenden an verschiedene Branchen und Berufsfelder
5. Begleitung während der betrieblichen Erprobung durch regelmäßige Betriebskontakte
6. Schnelle Reaktion bei Unregelmäßigkeiten (Verspätungen, Fehlzeiten) und Entwicklung von Lösungsstrategien
7. Unterstützung bei vorzeitigen Abbrüchen durch kurzfristige Vermittlung in alternative Kooperationsbetriebe
8. Organisation und Durchführung von Dreiergesprächen (Teilnehmende – Auftragnehmer – Arbeitgeber)

Pädagogische Betreuung und Coaching

1. Durchführung von wöchentlichen Einzelcoachings (mindestens 1 Stunde pro Teilnehmendem)
2. Erstellung und Fortschreibung individueller Aktivierungs- und Eingliederungspläne
3. Förderung von Schlüsselkompetenzen: persönliche, soziale, methodische, interkulturelle und IT-Kompetenzen
4. Kompetenzbilanzierung am Kompetenz- statt am Defizitansatz (Empowerment-Ansatz)
5. Berufsorientierung und Unterstützung bei der beruflichen Entscheidungsfindung
6. Bewerbungstraining (Erstellung von Bewerbungsunterlagen, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, Selbstvermarktungsstrategien)
7. Vermittlung von Kenntnissen im Umgang mit dem Portal der Bundesagentur für Arbeit (www.arbeitsagentur.de (http://www.arbeitsagentur.de) inkl. Jobcenter.Digital)
8. Entwicklungsfördernde Beratung und Einzelfallhilfe bei Problemlagen (Alltagshilfen, Krisenintervention, Vereinbarkeit von Familie und Beruf)

Stabilisierung und Nachbetreuung

1. Nachbetreuung zur Stabilisierung der Beschäftigungsaufnahme für bis zu 6 Monate nach Vermittlung
2. Begleitung, Konfliktintervention und Motivationserhalt zur Vermeidung von Beschäftigungsabbrüchen
3. Enge Zusammenarbeit mit Beschäftigungsbetrieben während der Stabilisierungsphase

Administrative und dokumentarische Aufgaben

1. Dokumentation aller Coaching-Gespräche und Aktivitäten im Aktivierungs- und Eingliederungsplan
2. Pflege des selektiven Bewerberprofils in VerBIS
3. Nutzung des Bewerbungsmanagements der BA inklusive Anlagenverwaltung
4. Erstellung von Teilnahmebescheinigungen und aussagefähigen Bescheinigungen über betriebliche Erprobungen
5. Regelmäßiger Austausch und Fallbesprechungen mit dem Bedarfstrager (Jobcenter)

Ihr Profil

Qualifikation

1. Anerkannter Berufs- oder Studienabschluss

Fachliche Kompetenzen

1. Kenntnisse und Erfahrungen in Personalauswahlsystemen und -kriterien der Unternehmen sowie im Personalwesen
2. Kenntnisse der Anforderungen in verschiedenen Berufen und am regionalen/überregionalen Arbeitsmarkt
3. Bestehende Betriebskontakte oder nachweisbare Fähigkeit zum Aufbau eines Netzwerks
4. Umfassende Kenntnisse in marktüblicher Office- und Anwendersoftware (MS Office oder vergleichbar)
5. Internetkenntnisse und Kenntnisse im Umgang mit dem Portal der BA (www.arbeitsagentur.de (http://www.arbeitsagentur.de) inkl. Jobcenter.Digital)
6. Einschlägige Erfahrungen im Bewerbungscoaching und Erstellen von Bewerbungsunterlagen

Persönliche und soziale Kompetenzen

1. Ausgeprägte Empathie gegenüber der Zielgruppe und Bezug zu deren Lebenswelt
2. Interkulturelle Kompetenzen und Verständnis für Diversity
3. Kommunikationsfähigkeit auf Augenhöhe
4. Toleranz, Konfliktfähigkeit und Motivationsfähigkeit
5. Kontaktfreude, Kreativität und Durchsetzungsvermögen
6. Empathisches Verhalten gegenüber Menschen mit Behinderungen
7. Verständnis von Behinderung als Wechselspiel zwischen Individuum und Umwelt (nicht als medizinisches Defizit)
8. Fähigkeit zur selbstständigen, strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise

Digital und methodisch

1. Digitale Medienkompetenz und Erfahrung mit digitalen Lehr- und Lernkonzepten
2. Fähigkeit, digitale Medien zielgerichtet auszuwählen, aufzubereiten und bedarfsgerecht zu vermitteln
3. Kenntnisse in der Nutzung von Videotelefonie und E-Learning-Plattformen

Wir bieten

1. Eine sinnstiftende Tätigkeit mit direktem Impact auf die berufliche Zukunft von Menschen
2. Ein wertschätzendes, professionelles Arbeitsumfeld in einem engagierten Team
3. Einbindung in ein regionales Netzwerk von Akteuren am Arbeitsmarkt
4. Gestaltungsspielraum bei der individuellen Betreuung der Teilnehmenden
5. Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung und Qualifizierung
6. Faire Vergütung

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.