Was zählt ist der Mensch.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Mitarbeiter (m/w/d) in der besonderen Wohnform, der Tagesförderstätte und/oder im ABW (Assistenz beim Wohnen)

Die Stelle wird mit 10-90 % unbefristet besetzt.

Das bringen Sie mit...

• Wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich, eine abgeschlossene Ausbildung als Heilerziehungspfleger*, Erzieher*, Pflegeassistent*, oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie haben Freude an der pädagogischen Begleitung von Menschen mit Unterstützungsbedarf.
• Sie übernehmen gerne Verantwortung für Ihren Arbeitsbereich.
• Sie verfügen über eine gute Kommunikationsfähigkeit.
• Sie zeigen Gelassenheit und Freude bei der Vermittlung von Selbstständigkeit, Eigenverantwortung und Mitspracherecht.
• Sie sind kreativ und gestalten gerne mit.
• Sie identifizieren sich mit dem Leitbild der Rotenburger Werke (https://www.rotenburger-werke.de/fileadmin/220713_leitbild-A5-web.pdf) und erkennen die christlich-diakonischen Grundlagen des Unternehmens an.

Das ist Ihre Arbeit bei uns...

• Sie begleiten erwachsene Menschen mit geistiger, seelischer und/oder körperlicher Behinderung in ihrem Alltag individuell, wertschätzend und auf Augenhöhe
• Sie fördern die Selbstständigkeit und Selbstbestimmung im Alltag der Bewohner*innen.

Das macht die Stelle so attraktiv...

• Sie sind Teil eines multiprofessionellen Teams, dass die Klienten*Innen im Alltag in verschiedenen Wohn- und Betreuungsangeboten assistiert
• Verschiedene Wohn- und Betreuungsangeboten bieten vielseitig gestaltete Tätigkeitsbereiche im Schichtdienst.
• Sie begleiten Menschen auf ihrem Weg zu mehr Selbstständigkeit und Teilhabe.
• Sie arbeiten in einem offenen und motivierten Team, Ihre Kreativität und Mitgestaltung sind willkommen.
• Raum für Kreativität, Mitgestaltung und selbstorganisiertes Arbeiten.
• Es wartet eine kollegiale Einarbeitung und ein unterstützendes Umfeld auf Sie.

Das verdienen Sie...

• Wir bieten Ihnen eine Vergütung gemäß unserem Tarifvertrag (TV DN), eine zusätzliche Altersversorgung und weitere umfangreiche Sozialleistungen sowie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

So viel mehr ...

• Zahlung von bis zu 13 Gehältern (durch Jahressonderzahlung) im Jahr
• verlässlicher, solider Arbeitgeber
• vielfältige Einsatzmöglichkeiten
• bei Vergütung nach TV DN: 31 Tage Urlaubsanspruch, 7 zusätzliche freie Tage für ältere Mitarbeiter*innen, tarifliche Kinderzulage
• zusätzliche Altersversorgung
• bezuschusste Entgeltumwandlung und Berufsunfähigkeitsversicherung, umfassender eigener Fortbildungskatalog
• eigene Fachschulen
• aktive Mitarbeitendenvertretung
• Schwerbehindertenvertretung
• Jugend- und Auszubildendenvertretung
• Einführungsveranstaltungen für neue Mitarbeiter*innen
• zertifiziertes familienfreundliches Unternehmen
• Sozial- und Suchtberatung
• professionelles Deeskalations-Management
• Gemeinschaftsfonds für Mitarbeitende
• Sozialfonds für Mitarbeitende
• vielfältige kulturelle Angebote
• betriebseigene Wohnungen
• betriebliche Gesundheitskurse
• Bezuschussung Firmenfitness mit EGYM Wellpass
• günstige betriebsinterne Angebote: Mittagessen, Physiotherapie, Fahrradwerkstatt – und vieles mehr
• Kinder-Ferienbetreuung in den Sommerferien

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.