Leiter (m/w/d) für das Sachgebiet Bußgeldstelle/Vollzugsdienst

Stadtverwaltung Rottenburg am Neckar

Öffentliche Verwaltung

Rottenburg am Neckar

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ein interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet mit hohem fachlichem und persönlichem Anspruch
eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung
ein unbefristetes Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst
eine leistungsgerechte Vergütung nach Entgeltgruppe 10 TVöD mit den im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen wie z. B. einer betrieblichen Altersvorsorge bei der Zusatzversorgungskasse des Kommunalen Versorgungsverbandes Baden-Württemberg
bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen eine Stelle im Beamtenverhältnis bis Besoldungsgruppe A 11 LBesGBW
einen Arbeitsplatz in einer modernen und bürgerorientierten Verwaltung
fachliche und persönliche Weiterbildungsangebote , auch im Rahmen eines umfangreichen internen Fort- und Weiterbildungsprogramms
flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer Gleitzeitregelung
weitere Leistungen, wie z. B. einen bedeutenden ÖPNV-Fahrtkostenzuschuss (bis zu 80 % des Fahrkartenpreises), die Möglichkeit eines Job-Rades auf Leasingbasis, Betriebssport im Sportpark 1861 sowie Unterstützung bei der Wohnungssuche .

Leitung und Organisation des Sachgebiets Zentrale Bußgeldstelle/Vollzugsdienst mit Führungsverantwortung für 11 Mitarbeitende
stellvertretende Leitung der Abteilung Verkehr
konzeptionelle Aufgaben in den Bereichen Zentrale Bußgeldstelle und Vollzugsdienst
Bearbeitung herausgehobener Fälle des Ordnungswidrigkeitenrechts und Vertretung des Sachgebiets vor Gericht
Koordinierung des Einsatzes für den städtischen Vollzugsdienst
Beschwerdemanagement innerhalb des Sachgebiets
Anordnung und Nachbearbeitung von Abschleppmaßnahmen
Übernahme des Notfalltelefons des Ordnungsamtes.

ein abgeschlossenes Studium zum Bachelor of Arts - „Public Management“ (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
möglichst fundierte Kenntnisse in den Bereichen Verkehrs- und Ordnungswidrigkeitenrecht
Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und sichere Umgangsformen, auch in konfliktträchtigen Aufgabenbereichen
serviceorientiertes Handeln und gleichzeitig Durchsetzungsstärke
möglichst Erfahrung in der Mitarbeiterführung sowie eine engagierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
einen PKW-Führerschein.