Ihr Verantwortungsbereich umfasst insbesondere:

• fachliche Betreuung von Themen wie Lohnsteuer, Abgabe Berufsgenossenschaft, Personalkostenersätze, Reise- und Umzugskosten, Schwerbehindertenabgabe und Festsetzung der Versorgungszahlungen
• fachliche Leitung aller 55 Mitarbeitenden der ZGASt im Hinblick auf die oben genannten Sachgebiete
• Qualitätssicherung und Pflege der Benutzerdaten im Abrechnungsprogramm
• Vorgesetztenfunktion für eine Gruppe von 13 Personen
• Mitarbeit an der kontinuierlichen Weiterentwicklung der ZGASt (Projektarbeit wie
  z. B. Einführung digitale Akte, digitale Vorlagen)

Ihr Profil:

• einen erfolgreichen Bachelor- bzw. Diplom-Abschluss (FH) in den Bereichen Steuerverwaltung, Allgemeine Finanzverwaltung, Public Management, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht
• sehr gute Kenntnisse und Erfahrungen im Besoldungs-, Versorgungs-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Zusatzversorgungsrecht
• sehr gute Kenntnisse im Bereich Lohn- bzw. Gehaltsbuchhaltung und gute Kenntnisse im kaufmännischen (diözesanen) Rechnungswesen
• langjährige Berufs - und Führungserfahrung sind wünschenswert
• Erfahrung in der Leitung von Projekten
• Fähigkeit zu eigenständigem Handeln und zielsicherer Gestaltung der Aufgabenerfüllung
• analytisches und konzeptionelles Denkvermögen
• hohe Flexibilität hinsichtlich der Aufgabenstellung bei unterschiedlichen Prüfungsfeldern

Freuen Sie sich auf:

• ein engagiertes Team
• ein vielseitiges sowie verantwortungsvolles Aufgabengebiet
• die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• für die persönliche und berufliche Entwicklung gibt es vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten

Anstellung und Besoldung erfolgen bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen im Kirchenbeamtenverhältnis bis Bes.gr. A 13 LBesGBW. Die Diözese Rottenburg-Stuttgart wendet das Beamtenrecht des Landes Baden-Württemberg mit Ergänzung kirchlicher Regelungen an und ist Mitglied im Kommunalen Versorgungsverband Baden-Württemberg. Sofern die beamtenrechtlichen Voraussetzungen nicht gegeben sind, richtet sich das Angestelltenverhältnis nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart (AVO-DRS), vergleichbar Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes der Länder (TV-L). Die Eingruppierung erfolgt in EG 12 gemäß AVO-DRS.

Die Identifikation mit der katholischen Kirche setzen wir voraus. Die Zugehörigkeit zur katholischen Kirche ist wünschenswert. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.