Wir fertigen medizintechnische Komponenten mit höchster Präzision – dabei steht die Lasermaterialbearbeitung im Zentrum unserer Kernkompetenz.
Als wachsendes Unternehmen mit über 400 Mitarbeitenden arbeiten wir, als familiengeführtes Unternehmen, kontinuierlich daran, innovative Technologien in die Praxis zu überführen – und so einen Beitrag zu leisten, damit mehr Menschen Zugang zu sicheren und bezahlbaren medizintechnischen Produkten erhalten.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen engagierten Ingenieur für Laserprozesse (m/w/d) , der mit technischem Verständnis, Innovationsfreude und Hands-on-Mentalität neue Laserprozesse entwickelt und bestehende Prozesse weiter optimiert.

• Erprobung neuer Technologien zur Lasermaterialbearbeitung mit dem Ziel der Umsetzung in die Produktion
• Optimierung von bestehenden Aufbauten zur Lasermaterialbearbeitung unter Einhaltung von normativen Anforderungen in enger Zusammenarbeit mit den Produktions- und Entwicklungsabteilungen
• Unterstützung bei der Prozessentwicklung und -validierung
• Planung, Durchführung und Auswertung von Versuchen

• Abgeschlossenes technisches Studium, z. B. in den Bereichen Ingenieurwissenschaften, Physik, Lasertechnik, Optische Technologien oder vergleichbaren Fachrichtungen
• Erfahrung und Kenntnisse im Bereich der Lasertechnik oder der Anwendung von Lasern zur Materialbearbeitung, bevorzugt Ultrakurzpulslaser
• Technisches Verständnis, Erfahrung und Geschick im Bereich der Konstruktion
• Problemlösungs- und Durchsetzungsfähigkeit
• Hands-on-Mentalität

• Vorstellung des gesamten Betriebes in der Anfangsphase und anschließende zielgerichtete Stelleneinarbeitung
• 30 Tage Urlaub
• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Moderne technische Ausstattung
• Ergonomische Arbeitsplätze
• Firmenkleidung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Zuschuss zum Jobticket
• Sport- und Fitnessprogramm mit Hansefit
• Mitarbeitervergünstigungen
• kostenfreie Getränke und Obst
• Firmenevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier u. v. m.)
• Dienstfahrradprogramm (ab 2 Jahren Betriebszugehörigkeit)
• Kurze Kommunikationswege und eine offene, kollegiale Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien