Ihre Aufgaben

• Verantwortung für die gesamte Lohnbuchhaltung

• Planung und Durchführung des Rekrutierungsprozesses (End-to-End)Sicherstellung des Mitarbeiterwohlbefindens und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur

• Durchführung von Mitarbeitergesprächen sowie Begleitung der Führungskräfte

• Planung und Organisation von Firmenevents

• Sicherstellung einer sauberen Finanzadministration

• Verständnis der Schweizer Finanzbuchhaltung; operative Abschlüsse werden extern erstellt

• Kontrolle und Prüfung der Finanzen sowie Überwachung der Liquidität

• Verantwortung für das jährliche Budget sowie Definition der finanziellen Ziele für alle Abteilungen

• Identifizieren von Einsparpotenzialen (z. B. Versicherungen, Verträge, Ausgabenstrukturen)

• Überwachung der KPIs und Zusammenarbeit mit den Abteilungsleitern

• Quartalsweise Berichterstattung an den CEO

• Unterstützung des CEO in der Entwicklung von Finanzstrategien

• Erarbeiten und Bewerten von Finanzierungsmöglichkeiten (z. B. Kredite, Leasing, Förderprogramme, Cashflow-Optimierungen)

• Mitgestaltung von internen Prozessen und Unternehmensstrukturen

• Kaufmännische Grundbildung oder betriebswirtschaftliche Ausbildung

• Mehrjährige Erfahrung im HR- und/oder Finanzbereich

• Sehr gute Kenntnisse in Lohnadministration und Personalprozessen

• Solide Kenntnisse in Finanzprozessen, Budgetierung und Controlling

• Freude an einer Schnittstellenfunktion zwischen Menschen, Zahlen und Strategie

• Selbständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise

• Hohe Sozialkompetenz und Durchsetzungsvermögen

• Unternehmerisches Denken, Hands-on-Mentalität und Diskretion

• Eine vielseitige Schlüsselrolle mit grossem Gestaltungsspielraum

• Direkte Zusammenarbeit mit dem CEO

• Ein modernes, wachsendes Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen

• Entwicklungsmöglichkeiten und Einbringen eigener Ideen

• Attraktive Anstellungsbedingungen und ein motiviertes Team

Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.