Unser Mandant ist ein mittelständisches Unternehmen aus dem Maschinenbau mit mehreren Standorten in Deutschland.

• Gesamtverantwortung für einen Produktionsbereich, der die Herstellung, Montage und Prüfung elektronischer Baugruppen umfasst

• Organisation und Steuerung von Produktions-, Prüf- und Montageprozessen unter Berücksichtigung von Qualitäts- und Effizienzkriterien

• Einsatzplanung und Steuerung des Personals inklusive Weiterentwicklung und Förderung des Teams

• Durchführung von Feedback- sowie Entwicklungsgesprächen mit Mitarbeitenden

• Kontinuierliche Optimierung und Überwachung von Fertigungsabläufen in Bezug auf Qualität, Kosten, Sicherheit und Lieferzuverlässigkeit

• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Prozessverbesserung und Problemlösung

• Ressourcenmanagement sowie bedarfsorientierte Planung von Personal und Technik

• Kooperation mit anderen Unternehmensbereichen, insbesondere bei Anpassungen von Prozessen oder Einführung neuer Technologien, auch im Kontext von Automatisierung und Digitalisierung

• Umfassende Erfahrung in der Leitung von Produktionsteams im Elektronikbereich

• Abgeschlossene technische Weiterbildung oder Studium mit Schwerpunkt Elektronik oder ähnliches

• Starke Führungskompetenzen, Durchsetzungsvermögen und ausgeprägte Teamfähigkeit

• Mehrjährige Praxis in der Elektronikfertigung, idealerweise mit Kenntnissen in verschiedenen Prozessschritten wie Bestücken, Prüfen, Lackieren, Trennen, Montieren und Vergießen

• Fundierte Kenntnisse in Arbeitsorganisation und Fertigungsplanung, besonders unter Anwendung von Lean-Management-Prinzipien

• Erfahrung im Aufbau und der Entwicklung von neuen Teams vorteilhaft

• Ausgeprägte Fähigkeit zur systematischen Problemlösung und methodischem Vorgehen

• Sichere Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch

• Vielfältige und verantwortliche Aufgaben beim Aufbau eines neuen Teams an einem geplanten Produktionsstandort

• Offene und kollegiale Arbeitsumgebung mit moderner Ausstattung der Arbeitsplätze

• Sicherer Arbeitsplatz mit angemessener Vergütung

• Breites Angebot an Mitarbeiterevents und Teambuilding-Aktivitäten

• Zeitliche und finanzielle Unterstützung für persönliche Weiterentwicklung und Qualifizierung

• Umfangreiche Angebote zur Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter