Wir bei elero:

• Verbinden jahrzehntelange Tradition mit Innovation und Internationalität
• Arbeiten sehr dynamisch und anerkennend in flachen Hierarchien miteinander
• Sind in einem sehr ansprechenden neugebauten, barrierefreien und modernen Ambiente tätig
• Legen Wert auf interne Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeiter
• Fördern Talente und aufstrebende Mitarbeiter
• Achten auf Werte und einen guten zwischenmenschlichen Umgang miteinander
• Schätzen den offenen und direkten Umgang untereinander

elero bietet:

• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Flexibler Arbeitsort (In Abhängigkeit vom jeweiligen Arbeitsplatz bis zu 40% mobiles Arbeiten
  oder moderner, ergonomischer und klimatisierter Büroarbeitsplatz)
• Jubiläums- und Gesundheitsprämien
• 30 Tage Urlaub
• Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge / Arbeitsunfähigkeitsversicherung mit elero-Zuschuss
• Eine Unfallversicherung, welche im beruflichen als auch im privaten Umfeld greift
• Einen sicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einem expandierenden internationalen Unternehmen
• Die Möglichkeit, ein BusinessBike zu leasen
• Eine bezuschusste Mitgliedschaft in einem ortsansässigen Fitnessstudio
• Mitarbeiterrabatte
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ausreichend kostenlose Mitarbeiterparkplätze und Fahrradstellplätze
• Regelmäßige Gesundheitschecks sowie kostenlose Impfungen
• Darüber hinaus für Sie eine Vielzahl an weiteren Benefits wie diverse Verpflegungsmöglichkeiten,
  Annahme von privaten Paketen, Firmenevents und vieles mehr

Die Aufgabe:

Personaladministration & Entgeltabrechnung

• Administrative Tätigkeiten (u.a. Pflege von Personalstammdaten, Zeitwirtschaft, Verwaltung von Ein- und Austritten)
• Lohn- und Gehaltsabrechnung mit VEDA inkl. Vor- und Nachbereitung
• Ansprechpartner in abrechnungsrelevanten Fragen sowie für externe Stellen (z. B. Behörden, Sozialversicherungsträger)
• Betreuung der betrieblichen Altersvorsorge, Leiharbeitnehmerverwaltung und Erstellung von HR-Dokumenten (z. B. Zeugnisse, Bescheinigungen, etc.)
• Unterstützung im Recruiting- & Onboardingverfahren
• Mitwirkung im Vertragsmanagement (Vertragserstellung, Vertragsänderungen, etc.)

Personalcontrolling

• Weiterentwicklung und Digitalisierung des Personalcontrollings
• Analyse und Monitoring von Personalkennzahlen (z. B. FTE, Produktivität, Auslastung, Krankenstand), u.a. zur Unterstützung des operativen Bereichs
• Erstellung von monatlichen HR-Reports, KPIs und Ad-hoc-Auswertungen, z.B. für den Mutterkonzern und die Geschäftsführung
• Mitwirkung bei der Budget- und Forecast-Erstellung

Die Aufgabe erfordert:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal-, Controlling- und Wirtschaftsbezug
• Erfahrung im Personalcontrolling, insbesondere in der Analyse und Erstellung von HR-Kennzahlen, HR-Reports, Forecasts und Budgets
• (Grund-) Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sowie im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen wünschenswert (z. B. VEDA, DATEV oder vergleichbar)
• Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise sowie Diskretion
• Eigenständige, strukturierte, zuverlässige, ziel- und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein
• Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Freude an vielseitigen HR-Themen
• Verlässliche Planbarkeit:
  In bestimmten abrechnungsrelevanten Zeiträumen (z. B. Monatsanfang / -ende) ist Ihre Anwesenheit erforderlich –
  außerhalb dieser Phasen profitieren Sie von Flexibilität im Rahmen eines Gleitzeitsystems