Stellenbeschreibung:

• Fachliche und operative Führung des Elektrokomponenten Vertriebsinnendienst Deutschland (25 FTE)
• Verantwortung für die Erarbeitung und Umsetzung der Vertriebsstrategien zur Erschließung neuer Märkte und zur Steigerung des Umsatzes über Neukundenakquise und CrossSales/UpSales Kampagnen
• Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit den Teamleitern Vertrieb Außendienst
• Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Vertriebscontrolling
• Optimierung der inhaltlichen Strukturen und Kapazitäten in der Kundenberatung durch den Vertriebsinnendienst in Anlehnung an die Unternehmens- und Abteilungsziele
• Qualifizierung von Potentialen in den Vertriebsgebieten sowie die Umsetzung von Vertriebsprojekten
• Verantwortung für die Zusammenarbeit zwischen Innendienst und dem zugeordneten Außendienst, sowie den Industrievertretungen
• Sicherstellung der reibungslosen Bearbeitung und Nachverfolgung von Kundenanfragen, Angeboten und Besuchsberichten
• Verantwortung in der Optimierung des CRM Systems Salesforce mit Blick auf die Prozesse, Systemeffizienz und Weiterentwicklung des Systems von Anwenderseite im Vertriebsinnendienst
• Führen von halbjährlichen Mitarbeitergesprächen mit den Mitarbeitern im Vertriebsinnendienst
• Qualifizierungsmöglichkeiten der Mitarbeiter erkennen und anstoßen
• Überwachung und Einhaltung von Rahmenverträgen

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Ausbildung/Studium im kaufmännischen/technischen Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer Führungsposition idealerweise im B2B-Umfeld
• Hohes Maß an Einsatzbereitschaft und Kundenorientierung, ausgeprägte Analysefähigkeit, Kennzahlen-Affinität sowie eine pragmatische Hands-on-Mentalität
• Nachweisbare Erfolge in der Führung und Motivation von einem Vertriebsteam
• Ausgeprägte Fähigkeit, unternehmerisch zu handeln und strategische Entscheidungen zu treffen
• Sicheres und proaktives Auftreten, Verhandlungsgeschick sowie Kreativität und Flexibilität
• Hohes Maß an Zielstrebigkeit, Durchsetzungsvermögen und Begeisterungsfähigkeit
• Ergebnisorientiertes Handeln
• Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten runden das Profil ab
• Gute Englischkenntnisse
• Bereitschaft zu Dienstreisen 2-5 Tage im Quartal (Messen)

Unser Mandant bietet:

• Attraktives Gehaltspaket (Fix- und variabler Bestandteil) + 13. Gehalt
• 30 Tage
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliche Gesundheitsförderung (500 Euro Budget/Jahr)
• Jobrad
• Kinderbetreuungszuschuss 50€ netto pro Kind
• Regelmäßige, standortübergreifende Firmenevents
• Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem motivierten Team,
• Regelmäßige persönliche und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Moderne Arbeitsbedingungen
• Flexible Arbeitszeitmodelle und hybride Arbeitsweise
• Umfangreiche Einarbeitungsphase

Kontakt

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf den Kontakt mit Ihnen.

Tanja Brenner Brenner HR GmbH Steige 1 89564 Nattheim-Auernheim 0174 4077000 info@brenner-hr.de www.brenner-hr.de

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.